股权激励制度，股权激励制度是什么

股权激励制度是企业为激发员工积极性、吸引和留住优秀人才、促进企业持续发展而实施的一种长期激励机制。小编将详细解析股权激励制度的概念、模式、实施方式及其对企业的重要性。

1.股权激励制度的定义

股权激励制度是指企业通过向员工发放一定数量的股票或股票期权，使员工能够分享企业成长成果的一种激励方式。这种制度的核心在于将员工利益与企业利益紧密结合，从而提高员工的积极性和忠诚度。

2.未来价值法

未来价值法是股权激励制度中的一种计算方法。根据该方法，企业会预估激励对象在股权激励到期时的市价，结合激励对象的年薪、年终奖等因素，计算出每个激励对象应获得的股权激励数量。

3.股权激励的主要模式

股权激励制度主要包括以下四种模式：

3.1股票期权计划

股票期权计划是股权激励中最常见的一种方式。在这种制度下，企业授予员工在未来一定时间内以事先确定的价格购买公司股票的权利。

3.2实股激励

实股激励是指让激励对象实实在在持有公司股权，成为公司真正的股东。激励对象的持股方式可以是直接持股，也可以是通过持股平台间接持股。

3.3股权激励计划服务（ESO）

股权激励计划服务（ESO）的本质是体现员工的劳动价值，通过员工持股计划、团队持股计划等方式，将员工利益与企业利益紧密相连。

3.4员工股权激励

员工股权激励是通过制度设计，将个人利益与企业利益挂钩的一种机制。公司设立股权激励计划，旨在为核心骨干创造一个长期稳定的职业发展平台。

4.股权激励的实施

根据《企业会计准则第11号——股份支付》的相关规定，股权激励可分为以权益结算的股份支付（限制性股票、股票增值权等）和以现金结算的股份支付。

5.股权激励制度的重要性

股权激励制度对企业具有重要意义：

吸引和留住人才：股权激励能够吸引优秀人才加入企业，并使他们留在企业，为企业创造价值。

提高员工积极性：股权激励将员工利益与企业利益紧密结合，使员工更加关注企业的发展，从而提高工作效率。

增强企业凝聚力：股权激励使员工成为企业的一部分，增强企业内部的凝聚力。

股权激励制度是企业为激发员工积极性、吸引和留住优秀人才、促进企业持续发展而实施的一种长期激励机制。通过合理设计股权激励制度，企业可以实现员工与企业共同成长，实现双赢。