劳动法年假规定，劳动法年假规定2024最新计算公式

劳动法年假规定

随着2024年的到来，新的劳动法年假规定及计算方式正式实施。为了帮助广大职工更好地了解和享受自己的年休假权利，以下将详细解读劳动法年假规定，并提供最新的计算公式。

一、年假计算方式

1.职工累计工作年限与年休假天数的关系

工作1年不满10年的职工：年休假为5天。

工作10年不满20年的职工：年休假为10天。

工作20年以上的职工：年休假为15天。

2.年休假计算公式

年休假天数=基本工资÷工作天数×年休假天数系数

基本工资指的是职工的月工资总额，工作天数根据实际工作情况进行计算。

二、特殊情况下的休假限制

1.享受寒暑假的职工如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，则不享受年休假。

2.请事假的职工职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受年休假。

3.请病假的职工

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受年休假。

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受年休假。

累计工作满20年以上的职工，请病假累计6个月以上的，不享受年休假。

三、带薪生理假与带薪失眠假

1.带薪生理假部分单位为男员工提供带薪生理假，每月可享受半日的假期，用于陪女友度过身体不舒服的例假。

2.带薪失眠假部分单位实行带薪失眠假，每月可请1天，全年累计不超过5天。

四、未休年休假的补偿

1.职工本人无意愿休年假的对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2.劳动保障部门与工会组织的监督检查劳动保障部门和工会组织要依法依规维护职工合法权益，确保法定权利得到落实。

2024年的劳动法年假规定，旨在保障职工的合法权益，提高职工的工作积极性。了解和掌握最新的年假规定，有助于职工更好地规划自己的休假时间，享受应有的福利待遇。用人单位也应严格按照法律规定，为职工提供合理的休假安排，共同营造和谐稳定的劳动关系。