公司奖惩制度，公司奖惩制度符合劳动法吗

公司奖惩制度概况

随着劳动法律法规的不断完善，公司奖惩制度作为企业管理的重要组成部分，越来越受到重视。如何确保公司奖惩制度合法合规，符合劳动法规定，成为企业关注的焦点。

1.民主程序与公示程序的合规性

1.1民主程序

企业法律顾问应协助企业确保《员工手册》的制定过程符合民主程序要求，包括征求员工意见、组织讨论会等，确保员工的知情权和参与权。

1.2公示程序

法律顾问还需协助企业做好《员工手册》的公示工作，通过企业内部网站、公告栏等方式，让员工充分了解公司奖惩制度的相关内容。

2.劳动合同的签订与竞业限制协议

2.1劳动合同签订

王某于进入某信息技术公司（以下简称A公司）工作，双方签订了期限为至的劳动合同，约定王某承担智能数据分析岗位工作，月基本工资4500元、岗位津贴15500元，合计20000元。

2.2竞业限制协议

王某与A公司签订了《竞业限制协议》，约定竞业限制期限、范围、补偿等事项。

3.试用期期限的规定

3.1试用期期限

《劳动合同法》对试用期期限有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.岗前培训与服务期

4.1岗前培训

对劳动者进行岗前培训，可以签订服务期协议，约定服务期限、违约金等事项。

5.违法解除劳动合同

5.1违法解除

公司以汪某连续旷工5天违反公司管理制度规定为由，解除与汪某的劳动合同。汪某以公司违法解除为由向仲裁***会申请仲裁。

6.内容合法与劳动法规定

6.1内容合法

在内容合法方面，《劳动法》第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成***害的，应当承担赔偿责任。”

6.2法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”

7.奖惩制度的法律分析

7.1奖惩制度

奖惩制度是对劳动者在劳动过程中的一定行为给予奖励和惩罚的规定的总称。奖惩制度要同经济责任挂钩，确保奖惩的公正性和合理性。

7.2法律依据

随着《企业职工奖惩条例》的废止，我国劳动惩戒法律规定成为空白。但根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业可以建立劳动规章制度包括建立企业奖惩制度。

公司奖惩制度的制定与执行，应当遵循法律法规，确保员工的合法权益，同时维护企业的正常运营。企业应加强法律意识，完善奖惩制度，使其符合劳动法规定，为员工创造公平、公正的工作环境。