管理心理学案例分析，管理心理学案例分析题及答案

管理心理学案例分析，管理心理学案例分析题及答案

随着社会经济的快速发展，管理心理学在企业管理中的应用日益广泛。通过对管理心理学案例的分析，可以帮助企业管理者更好地了解员工心理，提高管理效能。以下将结合具体案例，对管理心理学中的相关知识进行详细解析。

某公司是一家生产电子产品的企业，近年来市场竞争激烈，公司业绩下滑。为了改善现状，公司领导决定对员工进行激励，提高员工的工作积极性。

1.制定目标并确定达成目标所需行动手段方法

公司领导首先明确提出了提高员工积极性的目标，然后根据目标制定了相应的行动计划。具体措施包括：

-调整薪酬体系：提高基本工资，设立绩效奖金，使员工收入与工作成果挂钩。

改善工作环境：改善办公条件，提高员工福利待遇。

加强培训与晋升：提供各类培训机会，为员工职业发展提供支持。

2.态度的心理结构

在实施激励措施前，公司领导对员工进行了问卷调查，了解员工对现状的态度。调查结果显示，员工对公司的认同度和满意度较低。针对这一问题，公司领导采取了以下措施：

-加强企业文化建设：通过举办各类活动，增强员工对企业的认同感。提升管理者素质：加强管理者培训，提高管理者的沟通能力和团队建设能力。

3.组织行为学的研究方法

在实施激励措施过程中，公司领导采用了多种研究方法，以评估激励效果。具体方法包括：

-实验法：在特定条件下，对比实施激励措施前后员工的工作表现。

准实验法：在自然工作环境中，对实施激励措施前后员工的工作表现进行比较。

调查法：通过问卷调查，了解员工对激励措施的感受和满意度。

4.心理测量方法在培训和开发中的作用

为了提高培训效果，公司领导采用了心理测量方法对员工进行评估。具体作用如下：

-培训需求分析：了解员工在技能、知识等方面的需求，为培训提供依据。

筛选人才：通过心理测量，筛选出具备潜力的员工。

为培训内容和培训效果提供依据：根据心理测量结果，设计有针对性的培训课程。

晋升或加薪的依据：将心理测量结果作为员工晋升或加薪的重要参考。

员工职业生涯管理：通过心理测量，为员工提供个性化的职业发展建议。

通过对该公司管理心理学案例的分析，我们可以看出，在企业管理中，管理者需要关注员工心理，运用管理心理学知识提高管理效能。要结合实际情况，采取多种措施，以达到预期目标。