事业单位绩效工资标准，事业单位绩效工资标准表2021

事业单位绩效工资

我国实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要举措，旨在规范津贴补贴，形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。以下是对事业单位绩效工资标准的相关详细介绍。

1.绩效工资的背景与意义

会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。通过规范津贴补贴，实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。

2.绩效工资的实施步骤

事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月开始，逐步推广到各级各类事业单位；第二步在2011年，对实施绩效工资的单位进行评估和调整；第三步在2013年，对实施绩效工资的成效进行和推广。

3.绩效工资的构成

绩效工资包括基本绩效工资和奖励性工资。基本绩效工资是根据员工的岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确定的，而奖励性工资则是对员工一年工作的奖励，可能是全额工资，也可能只是基本工资部分，具体要看单位的规定。

4.不同岗位的绩效工资标准

管理岗位工资标准与岗位级别紧密相关。例如，正厅一级月薪为2750元，副厅二级为2130元，正局三级为1640元，副局四级为1305元。而义务教育阶段的教师，执行的是另一套标准的岗位工资和薪级工资，这个标准是高于普通事业单位标准的。

5.专业技术人员的岗位工资标准调整

专业技术人员的岗位工资标准将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3810元。

6.各地区绩效工资标准表

各地区根据自身实际情况，制定了相应的绩效工资标准表。以广西为例，部分岗位绩效标准如下：专技5级在职（基础性绩效）为2979元，退休（生活补贴）为3830元；专技6级在职为2822元，退休为3628元；以此类推。

7.绩效工资的调资标准

事业单位调资标准主要包括基本工资、绩效工资和津贴补贴的调整。根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

8.绩效工资的发放与监管

绩效工资的发放应当遵循公开、公平、公正的原则，确保工资发放的透明度。相关部门对绩效工资的发放进行监管，确保其合理性和合规性。

通过以上对事业单位绩效工资标准的详细介绍，相信大家对这一制度有了更深入的了解。实施绩效工资，不仅有利于提高事业单位工作人员的积极性，也有助于提升事业单位的整体服务水平。