什么是996工作制，什么是996工作制并说一下对这个看法

什么是996工作制？

996工作制，顾名思义，指的是一种工作制度，即员工每天早上9点开始工作，晚上9点结束，中间中午和傍晚各休息1小时（或不足1小时），总计工作时间超过10小时，且一周工作6天。这种工作模式在***互联网行业尤为盛行，反映了该行业普遍存在的加班文化。

996工作制的起源与影响

996工作制并非起源于***，而是随着互联网行业的发展逐渐在***流行开来。这种工作制度的出现，一方面是为了满足企业对工作效率的追求，另一方面也是由于市场竞争激烈，企业需要通过加班来保持竞争力。这种工作制度对员工和企业的长期发展都产生了深远的影响。

996工作制与劳动者权益

996工作制严重侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》，法定工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时。而996工作制明显超出了法定工作时间，长期加班可能导致员工身心健康受***，甚至引发劳动争议。

996工作制与企业发展

996工作制对企业的稳健发展也带来不利影响。虽然短期内通过加班可以提高工作效率，但长期来看，过度的加班可能导致员工士气低落，创新能力下降，甚至引发人才流失。企业过度依赖996工作制，可能忽视了企业的社会责任，不利于企业的长远发展。

996工作制与社会进步

996工作制与人类社会的进步趋势相悖。在现代社会，人们越来越重视工作与生活的平衡，追求高质量的生活。而996工作制则将员工的时间几乎全部占据了，使得员工无法享受到应有的生活品质，这与现代社会的发展方向背道而驰。

996工作制与国际压力

面对国际压力，***或许会加速推进劳动者权益的保护，重视劳动法改革。欧盟通过《禁止强迫劳动法案》并对***的996工作制提出质疑，这无疑是对***劳动法改革的一种推动。***企业若想在国际市场上拓展，必须正视这一问题，并采取措施改善。

996工作制的监管与建议

全国政协***李国华建议对996工作制进行监管。他认为，当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。有必要加强对996工作制的监管，保护劳动者权益。

996工作制的反思与展望

996工作制引发了广泛的讨论和反思。虽然这个问题存在争议，但不可否认的是，它已经成为***互联网行业乃至整个社会的一个痛点。未来，随着社会的发展和进步，相信这一问题将得到更多的关注和改善。