公务员 聘任制，公务员聘任制什么时候开始

公务员聘任制：改革历程与展望

近年来，公务员聘任制逐渐成为社会关注的焦点。小编将为您详细介绍公务员聘任制的起源、发展历程以及相关管理规定，带您深入了解这一制度。

1.聘任制公务员的起源与发展

1993年，我国首次提出公务员聘任制，标志着我国公务员制度改革的开始。聘任制旨在打破公务员的“铁饭碗”，形成能进能出的机制，激发公务员队伍的活力。

2007年，深圳市开始试点公务员聘任制，标志着聘任制公务员制度正式进入试点阶段。经过多年的试点，聘任制公务员制度在各地逐步推广。

2013年12月，浙江省开始招聘聘任制公务员，标志着聘任制公务员制度在地方层面得到进一步推广。

2024年，我国多个省份公示了公开招聘聘任制公务员拟聘任人员名单，聘任制公务员制度逐步走向成熟。

2.聘任制公务员的管理规定

2014年，***公务员局发布了《聘任制公务员管理规定(试行)》，对聘任制公务员的管理进行了明确规定。

根据规定，聘任制公务员应当具备下列条件：

-符合《公务员法》规定的公务员条件；

通过考试、考核等程序；

报名人员不得报考以下职位：

-尚在新录用公务员(选调生)试用期、服务期、任职试用期或者提拔担任领导职务未满1年的；法律法规规定的其他情形。

报考者应按照准考证上确定的时间、地点准时参加考试，参加考试时，必须携带相关证件。

3.聘任制公务员的待遇与福利

聘任制公务员在工资待遇和福利方面，将按照合同实行协议工资制度，并根据工作表现、考核结果等因素进行动态调整。

与传统公务员相比，聘任制公务员在薪酬待遇、晋升空间等方面具有更大的灵活性。

4.聘任制公务员的未来展望

聘任制公务员制度作为我国公务员制度改革的重要举措，对于优化公务员队伍结构、提高公务员队伍素质具有重要意义。

随着聘任制公务员制度的不断完善，相信未来将有更多优秀人才加入公务员队伍，为我国经济社会发展贡献力量。

公务员聘任制是我国公务员制度改革的重要方向，我们有理由相信，在不久的将来，聘任制公务员制度将为我国公务员队伍建设带来新的活力。