安徽省劳动保障厅，安徽省劳动保障厅关于企业职工错判工资补发的通知

安徽省劳动保障厅发布关于企业职工错判工资补发的通知

随着社会经济的不断发展，企业劳动关系的复杂化日益凸显，为了保障企业职工的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，安徽省劳动保障厅近日发布了《关于企业职工错判工资补发的通知》。以下是对该通知的详细解读。

1.企业职工档案管理的重要性

《四川省人力资源和社会保障厅关于规范特殊工种提前退休审批工作的通知》(川人社函〔2014〕878号)中提到，各单位要切实加强企业职工档案管理工作。对企业职工档案的妥善保存，对于确保档案资料的真实性和完整性至关重要。

2.工资补发的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3.经济补偿标准的计算

根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.支付经济补偿的年限限制

本款所指“支付经济补偿的年限”是指《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制，即三倍工资标准的支付年限。

5.关于宣布失效部分规范性文件的通告

为维护法制统一，推进法治机关建设，依据行政规范性文件制定和监督管理相关规定，结合工作实际，经研究，决定：对2件规范性文件宣布失效。

6.促进法律法规的贯彻执行

为促进《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的贯彻执行，根据《劳动保障监察条例》、《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》、《安徽省劳动保障监察办法》等法律法规，加强企业劳动保障监察工作。

7.退还违规领取失业保险待遇的公告

根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》的有关规定，经蚌埠市人力资源和社会保障局失业保险经办机构核实，发现部分企业职工违规领取失业保险待遇，现已依法退还。

通过上述通知，安徽省劳动保障厅对企业职工工资补发工作提出了明确要求，旨在加强对企业职工合法权益的保障，促进劳动关系的和谐稳定。企业应严格按照法律法规执行，确保职工的工资权益不受侵害。