女子产假公司解散，产假期间被遣散怎么赔偿

女子产假公司解散，产假期间被遣散如何赔偿

随着女性在职场中的地位不断提升，越来越多的女性选择在职场上追求事业与家庭的双重平衡。在产假期间，若公司不幸解散，女员工如何维护自己的合法权益，成为了一个值得关注的问题。以下将从多个角度详细解析产假期间被遣散的女员工如何获得赔偿。

经济补偿金标准

1.双倍经济补偿金：若公司决定终止运营，需依照双倍经济补偿金之标准向怀孕女性提供补偿。具体而言，按照职工在本企业内的工作年限，如若孕妇在贵司服务时间已达一年以上，则可获得相应的经济补偿。

2.生育津贴：生育津贴是职工按照***和省有关规定享受产假期间获得的工资性补偿。职工享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴在性质上属于女职工产假期间的工资，将生育津贴计入经济补偿金的计算基数并无不妥。

合法解除劳动合同

1.合法解除：法院经审理认为，公司系合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。实践中，有些女职工存在认识误区，认为只要怀孕了，用人单位便不可与其解除劳动合同。实际上，我国《劳动合同法》规定，用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。

2.支付经济补偿：劳动人事争议仲裁***会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。根据规定，为减少当事人讼累，仲裁委裁决建设公司向詹某支付经济补偿。

赔偿金额及计算方法

1.赔偿金额：产假期间遭解雇者，每1年工龄可得2个月工资的赔偿。若员工月薪超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月均工资3倍，则补偿标准以职工月均工资3倍为准，且最长补偿期限不超过12年。

2.哺乳期劳动赔偿金：如果哺乳期的女职工被公司辞退，她有权申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。经济补偿金应按照劳动者在单位工作的年限进行计算，每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。

其他权益保障

1.社会保险：除经济补偿外，女员工还应依法享受社会保险待遇，包括生育保险、医疗保险等。

2.住房公积：如有住房公积金，女员工也应依法提取。

面对产假期间公司解散的情况，女员工应依法维护自己的合法权益。了解相关法律法规，合理计算赔偿金额，积极申请劳动仲裁，是保障自身权益的有效途径。用人单位也应遵守法律规定，合理处理相关事宜，共同营造和谐的劳动关系。