劳动合同法 经济补偿金，劳动合同法 经济补偿金规定

劳动合同法：经济补偿金详解

随着《劳动合同法》的颁布与实施，劳动者和用人单位对经济补偿金的相关规定有了更清晰的认识。小编将围绕劳动合同法中关于经济补偿金的规定，进行详细解读。

经济补偿金支付情形

根据《劳动合同法》第四十六条规定，以下情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3.用人单位依...。

经济补偿金计算公式

1.通用经济补偿金公式：S×N

S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；

N：指工作年限。

经济补偿金支付标准

1.按工作年限支付：根据《劳动合同法》第五条规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的300%，则经济补偿金以职工月平均工资的300%为限。

月平均工资的确定

经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

劳动者解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，***害劳动者权益的。

特殊情况下的经济补偿金支付

1.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定***会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的：根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》，用人单位应支付相当于本人工资6个月至12个月的经济补偿金。2.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的：用人单位应当依照《劳动合同法》第四十八条规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。

《劳动合同法》对经济补偿金的规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律规定，依法维护自身权益。