确认劳动关系，确认劳动关系仲裁时效的起算时间
劳动关系确认是维护劳动者权益的重要环节，而确认劳动关系的仲裁时效更是劳动者必须了解的关键信息。小编将详细解析劳动关系确认的仲裁时效及其起算时间，帮助劳动者更好地维护自身权益。
1.劳动关系确认仲裁时效
劳动关系确认案件属于劳动争议范畴，必须先经过仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2.仲裁时效的计算起点
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，一旦劳动者意识到自己的权益受到侵害，即应开始计算仲裁时效。
3.劳动关系确认的具体争议类型
劳动关系确认的争议类型包括但不限于以下几种：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。4.劳动仲裁***会的职责
劳动争议仲裁***会在受理仲裁申请之日起五日内，应将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。这一程序确保了当事人对仲裁程序的知情权。
5.回避制度
在仲裁过程中，存在回避的情形，包括：
1.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
2.与本案有利害关系的；
3.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。6.未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额计算
未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额计算基数，为应订立而未订立无固定期限劳动合同期间所有应发工资相加之和（自应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方订立无固定期限劳动合同的前一日）。
7.经济补偿金和赔偿金
解除或终止劳动关系的经济补偿，按照劳动者解除或终止劳动关系的具体情况来确定。经济补偿金的计算涉及多个因素，包括但不限于工作年限、工资水平等。
8.劳动仲裁与诉讼的关系
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。通过劳动仲裁，劳动者可以得到公平公正的劳动关系认定。
9.劳动关系确认仲裁时效的起算时间
劳动关系确认仲裁时效的起算时间，应从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于之前发生的劳动争议，只要未超过一年的时效，仍可提起仲裁。
通过以上详细解析，劳动者可以更好地理解劳动关系确认的仲裁时效及其起算时间，以便在自身权益受到侵害时，能够及时采取法律手段维护自己的合法权益。