生育假和产假区别，产假跟生育津贴一样吗

生育假与产假的区别及其津贴解析

一、生育假与产假的定义

1.生育假：是指男女双方在实行计划生育期间所享有的带薪假期。这一假期不仅适用于女性职工，男性职工也有权享受，主要是为了鼓励家庭合理生育。

2.产假：则是女性职工特有的在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期。这是为了保障女性在生育期间的工作权益和生活保障。

二、育儿假的权益

1.育儿假规定：根据《条例》第三十一条，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

2.育儿假申请：劳动者要享受育儿假，应当向用人单位提供出生证明。

三、产假的天数与奖励

1.产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2.奖励假：部分地区会给予额外的奖励假，例如广东省规定，80天奖励假不能享受生育津贴，这80天奖励假则由公司按职工原工资标准支付。

四、生育津贴与产假工资的区别

1.生育津贴：是***法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴由社保机构承担。

2.产假工资：是用人单位支付的工资，用于保障女职工在产假期间的生活。

3.不可双得：生育津贴和产假工资不可双得。生育津贴是给女职工生育期间发放的生活费，不等同于产假工资，但具有产假工资的性质。

五、生育津贴的计算与支付

1.生育津贴支付标准：生育津贴已经参加生育保险的，由医保基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付。

2.支付方式：生育津贴高于工资原标准，公司支付生育津贴多出的余额；低于原工资标准，公司补足差额。

生育假和产假是两个不同的概念，而生育津贴与产假工资也存在着明显的区别。了解这些，有助于保障劳动者在生育期间的合法权益。