新劳动法同工同酬，劳动法同工同酬在第几条规定

新劳动法同工同酬，劳动法同工同酬在第几条规定

新劳动法同工同酬的规定，旨在确保劳动者在同等条件下获得公平的劳动报酬。以下是关于同工同酬的详细规定及具体条款。

劳动法同工同酬的基本原则

同工同酬的基本原则是指，在同一单位内，从事相同或者相近工作的劳动者，应当获得相同的劳动报酬。这一原则体现了公平、正义和劳动者权益保护的理念。

同工同酬的适用范围

同工同酬的适用范围非常广泛，包括但不限于以下几个方面：

1.相同岗位劳动者：在同一单位内，从事相同岗位的劳动者应当享有相同的劳动报酬。

2.相近岗位劳动者：在同一单位内，从事相近岗位的劳动者，尽管岗位有所差异，但应当享有大致相同的劳动报酬。

3.不同单位劳动者：不同单位之间的劳动者，若从事相同或相近工作，也应当享有大致相同的劳动报酬。

同工同酬的具体规定

关于同工同酬的具体规定，以下是一些关键条款：

1.《劳动合同法》第四十七条：规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2.《劳动合同法》第六十三条：规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

3.《工资支付暂行规定》第十三条：规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。

同工同酬的实施与监督

为了确保同工同酬原则的实施，以下措施应当得到落实：

1.工会组织监督：工会组织应当充分发挥作用，对同工同酬的实施情况进行监督，维护劳动者的合法权益。

2.***部门监管：劳动行政部门应当加强对同工同酬的监管，对违反同工同酬原则的行为进行查处。

3.劳动者自我维权：劳动者在遇到同工不同酬的问题时，应当勇敢维权，通过法律途径维护自己的合法权益。

新劳动法同工同酬的规定，对于维护劳动者权益、促进社会公平具有重要意义。通过上述规定和措施的实施，有助于实现劳动者的公平待遇，构建和谐劳动关系。