解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书算辞退吗

解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书算辞退吗

在职场生活中，解除劳动合同协议书是一个常见的法律文件。这个协议书是否等同于辞退？下面我们将从法律角度出发，详细解析这个问题。

法律定义：解除劳动合同协议书与辞退的区别

从法律角度来看，解除劳动合同协议书并不算辞退。辞退是指用人单位单方面解除劳动合同的行为，通常需要按照法律法规的规定进行。而解除劳动合同协议书是双方协商的结果，双方在协议书中明确表示双方同意解除劳动合同，并不存在单方面的解除行为。

协议书内容：法定解除与约定解除

解除劳动合同协议书的法定解除是指出现***法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

实例分析：旷工与自愿辞职

以孙某某的案例为例，他在未履行请假手续也未经任何领导批准情况下，自起无故旷工3天以上。依据***的相关法律法规及单位规章制度，经单位研究决定，人力资源公司出具了解除劳动合同通知书。孙某某提出，自己并不是真的要辞职，用微信辞职也算不上“书面解除劳动合同”，公司安排离职手续，等于是单方解除劳动合同。但人力资源部却没有接受他的解释，坚称他已主动辞职。

法律法规：劳动纪律与解除劳动合同

在《中华人民共和国劳动法》第二十五条到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中，“劳动纪律”一词已被删除，即原本严重违反规章制度的程度判别可以比照严重违纪的法定情形。在已被废止的《企业职工奖惩条例》《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中，对违纪至解除劳动合同的情形有详细的规定。

协议书效力：解除与开除的区别

解除劳动合同协议书本身并不等同于辞退，而是双方就解除劳动合同关系所达成的一种协议。在协议中，双方可以约定解除劳动合同的时间、经济补偿、福利待遇等相关事宜。如果双方能够达成一致，则协议书具有法律效力。

单方解除：辞退与协商一致

公司解除劳动合同不等同于开除。开除属于过失性辞退，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形时用人单位单方面解除劳动合同。而如果是劳动者单方面提出解除劳动合同或者双方协商一致后解除劳动合同，则不可以被称之为“辞退”。

法律保障：单方解除权与合法权益

为了确保劳动者和用人单位的合法权益，***也是制定了劳动法，其中就明确规定了，在确定劳动关系后双方要签订劳动合同，同时也要明确双方的权利和义务。在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

解除劳动合同的合法途径

解除劳动合同协议书是双方协商的结果，它并不等同于辞退。了解这一法律概念对于劳动者和用人单位来说都至关重要，确保在面临解除劳动合双方都能在法律框架内妥善处理相关事宜。