周末不加班，周末不加班算旷工吗
1.休息日的界定
如果星期天属于休息时间，劳动者不加班并不算旷工。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在休息日有权利拒绝加班，除非是特殊情况下的加班需求。
2.工作日的特殊情况
如果星期天属于工作日，那么情况就有所不同了。在这种情况下，如果劳动者未请假或请假未被批准而缺勤，则可能被视为旷工。具体是否算旷工，还需要结合公司的规章制度和劳动合同来进行判断。
3.劳动合同的约定
根据法律规定，不加班一般不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意。如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。
4.加班的法律规定
一般情况下，双休日上班是算作加班的。劳动者加班需要经过用人单位同意和批准，并且劳动者在周六加班的，用人单位应当支付其双倍工资。这是根据《劳动法》的相关规定来执行的。
5.用人单位的加班安排
用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意。若员工不同意，原则上不能强制加班。这是保障劳动者权益的重要规定。
6.旷工的处罚与维权
如果星期天不上班，正常情况下不能选择旷工。如果单位因此处罚你，你可以依法维权。例如，你可以收集相关证据，如企业微信截图、微信沟通记录等，证明自己不存在旷工的情况，并申请劳动仲裁。
7.特殊情况下的假期安排
根据《***维吾尔自治区人口与计划生育条例》等规定，符合规定的生育、护理、育儿等假期期间，薪酬待遇不受影响。这意味着在这些假期期间，员工不加班也不算旷工。
8.劳动仲裁的案例
在实际案例中，如李晓申请劳动仲裁，请求裁决公司向他支付违法解除劳动关系赔偿金、被拖欠的工资及未休年休假工资等。经过审理，仲裁裁决公司向李晓支付赔偿金。
9.调岗行为的合法性
对于调岗行为是否合法，裁判者往往会结合劳动合同或规章制度是否存在相关条款进行判断。如果调岗行为违法，劳动者可以拒绝调岗，并要求用人单位支付赔偿。
周末不加班是否算旷工，需要根据具体情况来判断。了解相关法律法规和公司规章制度，有助于保护自己的权益。在遇到问题时，要勇敢维权，依法行事。