婚假工资，婚假工资发放是100%薪吗

婚假工资发放全解析

1.婚假时间与条件

职工应当自登记结婚之日起一年内休婚假。确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商同意，可以延后半年休婚假。职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。

2.工资发放标准

婚假工资发放通常是按照员工正常工资水平的100%进行发放的。这意味着，员工在享受婚假期间，其工资收入不会因休假而减少，将保持与正常工作期间相同的工资水平。

3.法定休假日与休息日

***法定休假日、休息日不计入婚假。

4.婚假工资计算

婚假假期在三个工作日以内的，工资照发，途中的车船费等由职工自理；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十确定。

5.法律法规依据

根据《劳动法》第五十一条的规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

6.地方性规定

根据〔80〕劳总薪字29号文件规定，职工符合法律的规定结婚的（女20周岁，男22周岁），可享受1-3天婚假。另根据起施行的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受***规定的婚假外，增加婚假7天。增加的婚假，遇法定节假日，不另增加假期。

7.用人单位责任

用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。

8.补充福利

部分公司为当月过生日的员工发放价值100元的生日礼物，以及驻外人员配偶补助等福利。

通过以上解析，我们可以看出，婚假工资发放是一个涉及职工权益和用人单位责任的重要问题。了解婚假工资的相关规定，有助于保障职工的合法权益，同时也有助于用人单位建立和谐的工作关系。