劳务派遣暂行规定，劳务派遣暂行规定2024

劳务派遣暂行规定，2024年最新解读

一、劳务派遣劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当按照***规定和劳动合同的约定向被派遣劳动者支付工资报酬，并不得低于所在地人民***规定的最低工资标准。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、被派遣劳动者的权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。这意味着，用工单位在特定情况下，不得随意将劳动者退回劳务派遣单位。

三、劳务派遣合同签订注意事项

劳务派遣单位招用被派遣劳动者时，在与被派遣劳动者订立劳动合需注意以下几点：

1.与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限书面劳动合同；

2.不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；

四、派遣人员数量和期限的规定

劳务派遣单位应严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数不得超过其用工总量。派遣期限应根据实际工作需要合理确定，不得随意延长。

五、同工同酬原则下的劳动报酬数额和支付方式

劳务派遣单位与用工单位之间的协议应当遵循《劳动合同法》的相关规定，确保双方权利义务以及劳动报酬等责任分配。在劳动报酬数额和支付方式上，应确保被派遣劳动者享有与用工单位员工同等的待遇和权益。

六、社会保险和福利待遇

劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，并按照***规定提供相应的福利待遇。被派遣劳动者在享受社会保险和福利待遇方面，应与用工单位员工享有同等权利。

七、《劳务派遣暂行规定》的实施与执行

《劳务派遣暂行规定》于2013年12月通过、正式实施。该规定对劳务派遣适用的工作岗位、用工单位的劳务派遣占比以及劳动合同年限做出了明确的指导规定。用工单位以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照《派遣规定》处理。

八、其他事项

《劳务派遣暂行规定》还规定了其他事项，如本意见自起施行。这些规定旨在规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

劳务派遣暂行规定对于劳务派遣用工的各个方面做出了明确规定，旨在保障被派遣劳动者的合法权益，规范劳务派遣市场。用工单位及劳务派遣单位应严格遵守相关规定，共同营造和谐的劳动关系。