苏州紧缺人才，苏州紧缺人才2024

苏州紧缺人才，苏州紧缺人才2024

近日，江苏省苏州市发布了2024版人才政策，旨在构建“1+8”人才政策体系，以吸引更多优秀人才。以下是关于苏州紧缺人才的详细介绍。

1.人才政策体系构建

江苏省苏州市发布了2024版人才政策，着力构建“1+8”人才政策体系。这个体系以《关于苏州市人才友好型城市建设的若干意见》为统领性文件，旨在打造一个吸引和留住人才的良好环境。

2.重点人才计划

体系中的3项重点人才计划包括：

*顶尖人才计划*：旨在吸引国内外顶尖人才，为苏州的发展提供智力支持。

领军人才计划：聚焦具有创新精神和创业能力的领军人才，推动产业升级。

3.专项奖励政策

体系中的2项专项奖励政策包括：

*优秀人才专项奖励*：对在苏州取得显著成绩的优秀人才给予奖励。创新创业人才专项奖励：鼓励人才在苏州创新创业，为经济发展贡献力量。

4.高校毕业生就业政策

2022、2023年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系可保留在原毕业学校、各级毕业生就业主管部门或人才交流服务机构，为毕业生提供更多就业机会。

5.产业技能实训中心

建强常熟现代产业技能实训中心，开展“技在苏州·培你就业”系列活动，与全国380多所高校合作，推动青年技能人才来苏实训和就业。上半年已引进云南、湖南、江西等地80余所院校学生近2000人次，加速开展工业视觉、工业机器人等领域的技能人才培养。

6.高层次医学人才招聘

苏州大学附属第四医院（苏州市独墅湖医院）作为苏州工业园区首家现代化公立三级医院，现面向社会公开招聘高层次医学人才。此次招聘旨在充实人才队伍，优化人才结构，为医院的发展提供智力支持。

7.高层次人才柔性引进

苏州高新区人民医院顺利完成2024年度柔性引进高层次人才项目的结题验收。此次验收覆盖了医院2021年通过柔性引进方式吸纳的肾***内科、呼吸与危重症医学科等学科，标志着医院在学科建设方面取得了重要阶段性成果。

8.***部门招聘

2024苏州***部门招聘汇总已发布，涉及***局、高新区等多个部门，为求职者提供更多就业机会。

江苏省苏州市正致力于打造一个人才友好型城市，通过一系列政策吸引和集聚各类优秀人才。对于有志于在苏州发展的你，这无疑是一个绝佳的机会。把握住这个机遇，为苏州的发展贡献力量，同时也为自己的未来铺就一条宽广的道路。