现实表现材料，现实表现材料模版

现实表现材料

现实表现材料是个人或组织在特定时期内，在思想、***、工作、学习等方面表现的综合性记录。它是评价个人或组织综合素质的重要依据，对于选拔任用、考核评价具有重要意义。

1.个人基本信息

*个人现实情况表现材料应首先明确个人基本信息，包括姓名、性别、出生年月、参加工作时间、***面貌、文化程度等。例如：XX，男，19xx年xx月出生，xx年x月参加工作，中共***员，本科文化，现任xx乡***委***、副乡长。

2.***素质与理论学习

*在***素质方面，应强调个人对***的忠诚、***立场坚定，以及积极参加***的活动。在理论学习方面，应体现个人对***的理论、路线、方针、政策的掌握和理解。例如：该同志具有较高的***理论水平、良好的***素养，坚持学习，不断提高自身***理论水平和***性修养。

3.工作表现与职责履行

*在工作表现方面，应详细描述个人在岗位上的履职情况，包括工作态度、工作能力、工作成果等。例如：该同志在乡***委***的正确领导下，能认真贯彻***在农村的方针、政策、路线，用心履职尽责，开创性地开展工作，圆满完成各项工作任务。

4.团队协作与人际沟通

*在团队协作方面，应展示个人在团队中的角色和作用，以及与同事、上级、下级之间的良好沟通和协作。例如：该同志能以身作则，为人表率，吃苦在前，常常加班加点，不计个人报酬。

5.个人特长与创新能力

*在个人特长方面，应突出个人在专业领域内的优势和能力。在创新能力方面，应展示个人在工作中勇于创新、敢于突破的精神。例如：该同志具有较高的专业素养，善于用***的理论指导工作实践，从大局和原则上明辨是非，具有高度的***敏锐性和鉴别力。

6.存在问题与改进措施

*在存在问题与改进措施方面，应坦诚面对个人在工作和生活中存在的不足，并提出具体的改进措施。例如：该同志在工作中有时过于追求完美，导致工作效率受到影响。为此，该同志将加强时间管理，提高工作效率。

*在评价方面，应全面个人在各方面表现，并对个人未来发展提出期望。例如：该同志在思想上、***上、工作上、生活上均表现优秀，是组织可信赖的骨干力量。

通过以上七个方面的详细介绍，现实表现材料可以全面、客观地展示个人或组织的综合素质，为选拔任用、考核评价提供有力依据。