劳务派遣有限公司，劳务派遣有限公司是做什么的

劳务派遣有限公司，作为现代人力资源管理的重要形式，其主要职能在于为用工单位提供灵活、高效的劳动力解决方案。以下是关于劳务派遣有限公司的详细介绍。

1.劳务派遣的基本概念

劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，根据用工单位的实际需求，将劳动者派遣至用工单位提供劳务。这种用工形式下，用工单位向派遣单位支付服务费用，派遣单位则向劳动者支付劳动报酬。

2.劳务派遣协议的签订

劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。此举旨在规范三方面在派遣期间的权利和义务，确保各方权益。

3.培训制度与职业发展

劳务派遣公司建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。派遣公司还为劳动者提供职业培训、健康检查等服务，以确保劳动者的工作能力和健康状况。派遣公司还会为劳动者提供法律咨询、劳动争议调解等服务，以保护劳动者的合法权益。

4.派遣公司的核心业务

劳务派遣是人力资源派遣公司的核心业务，包括与派遣劳工订立劳动合同，并将其派往其他用工单位。服务涉及的行业广泛，如制造业、服务业、IT行业等。

5.人才招聘与猎头服务

劳务派遣公司承担人才招聘与猎头服务，为用工单位提供专业、高效的招聘方案。派遣公司还会为劳动者提供职业发展和晋升的机会，以提高劳动者的就业满意度和忠诚度。

6.劳务派遣单位与用工单位的关系

劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，用工单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。

7.劳务派遣暂行规定的适用范围

《劳务派遣暂行规定》明确：劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等企事业单位均可作为用工单位。

8.劳务派遣公司的价值

劳务派遣公司存在的价值在于，能够大幅降低用工单位的人工成本和管理成本。很多用工单位同工不同酬，即便同工同酬，还有隐性成本可节省，如社会保险费等。

9.劳务派遣公司的工作职责

劳务派遣公司的工作职责是严格遵守执行劳动工资和社会保障管理有关法律法规与政策规定，做好环境和职业健康安全、劳动保护工作；按要求为用工单位提供专业的劳务人员，应保证派遣人员的素质和能力。

劳务派遣有限公司在人力资源管理领域发挥着重要作用，为用工单位和劳动者提供了双赢的解决方案。通过小编的详细介绍，相信大家对劳务派遣有限公司有了更加深入的了解。