诫勉谈话是什么处分，诫勉谈话是什么处分,有啥影响

诫勉谈话，作为一种轻微的组织处理措施，旨在对***员干部进行教育，督促其改正错误。它虽不属于处分，但可能对公务员的职务晋升、评优评先等方面产生一定影响。

1.诫勉谈话的定义 诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。这种谈话由组织和纪律检查部门负责实施，旨在对干部进行谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。它主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的人员采取的措施。

2.诫勉谈话的性质 诫勉谈话在性质上并不属于处分，而是一种预防性措施。它的主要目的是对公务员进行提醒和警示，防止其出现违纪违法行为。诫勉谈话更多的是一种教育手段，旨在帮助***员干部认识到自己的错误，并督促其限期改正。

3.诫勉谈话的影响 虽然诫勉谈话不属于处分，但它可能会对公务员的职业生涯产生一定影响。以下是一些可能的影响：

晋升受限：在诫勉影响期内，干部的职务晋升通常会被暂停。这对于处于职业上升期的干部来说，无疑是一个重大挫折。

评优评先受限：诫勉谈话可能会影响到公务员的评优评先，使其在评选过程中处于不利地位。

监督加强：诫勉谈话后，组织和纪律检查部门会加强对该公务员的监督管理，确保其不再出现违纪违法行为。

4.诫勉谈话的适用情况 根据《******纪律处分条例》第十九条规定，***员有作风纪律方面的苗头性、倾向性问题或者违犯***纪情节轻微的，可以给予谈话提醒、批评教育、责令检查等，或者予以诫勉，不予***纪处分。以下是一些常见的诫勉谈话适用情况：

违反中央八项规定精神：如公款吃喝、公车私用等行为。

形式主义、官僚主义：如不作为、乱作为等行为。

轻微违纪行为：如迟到早退、违反工作纪律等。

5.诫勉谈话的实施过程 诫勉谈话的实施过程如下：

调查核实：组织和纪律检查部门对干部的违纪行为进行调查核实，了解事实真相。

谈话规诫：与干部进行谈话，对其进行批评教育，指出其错误。

监督管理：对干部进行监督管理，确保其改正错误。

跟踪考核：对干部进行跟踪考核，了解其改正情况。

诫勉谈话是一种轻微的组织处理措施，旨在对***员干部进行教育，督促其改正错误。虽然它不属于处分，但可能会对公务员的职务晋升、评优评先等方面产生一定影响。***员干部应严格遵守***的纪律，自觉抵制各种违纪违法行为，以免受到诫勉谈话的处理。