员工不辞而别，员工不辞而别违法吗

员工不辞而别的法律分析

随着社会的发展，劳动关系的复杂化日益凸显。员工不辞而别这一现象在职场中并不少见，员工不辞而别是否违法呢？小编将从法律角度对此进行详细分析。

1.员工不辞而别的行为并不自动构成违法

首先需要明确的是，员工不辞而别的行为并不自动构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在上述情形下，员工不辞而别是合法的。

2.违反劳动合同与企业内部规章制度之规定

若劳资双方的书面劳动合同中明文规定了辞职流程并有相应的义务履行，那么员工不遵守此程序的不辞而别将可能被视为违约。在此情况下，企业可以依照合约约定和内部法规，对员工采取相应的措施，如扣除工资、要求赔偿等。

3.法律依据：《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解***会申请调解。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.实际案例

在司法实践中，法院认为，员工工作期间会与其他部门或人员进行沟通，不可能时刻待在工位处。公司未证明给甲安排工作时其不在岗及未及时完成公司安排的工作，也未证明在甲脱岗旷工时，公司对其进行过提醒或警告。雷无桀以公司单方违法解除劳动关系为由，要求其支付经济赔偿金及代通知金的主张缺乏事实和法律依据，不予支持。

5.法律分析：不辞而别的合法性

劳动者只有在行使无须告知的单方即时解除权时的不辞而别才是合法的，换言之，劳动者行使其他种类的解除权的不辞而别都是违法的。

6.律师见解

在实际生活中，员工不辞而别往往会给用人单位带来诸多困扰，如工作交接不畅、项目延误等。建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照劳动合同法的规定履行相应的告知义务。

7.我国劳动法的规定

我国劳动法不允许用人单位随意单方辞退劳动者，但是允许劳动者单方辞职，只要提前30天向用人单位书面提出辞职申请即可。

员工不辞而别是否违法，需根据具体情况进行分析。在遵循法律规定和合同约定的情况下，员工应合法行使自己的权利。