哺乳假规定 2013，哺乳假规定文件

哺乳假规定2013，哺乳假规定文件

随着社会的进步和法律法规的不断完善，我国对女职工的合法权益保护日益加强。为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，***制定了女职工哺乳假的规定。以下是关于2013年哺乳假规定的详细解读。

1.哺乳假的基本规定

法律规定：为维护女职工合法权益，***制定了女职工哺乳假的规定，旨在保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质。

申请条件：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

2.哺乳时间及哺乳假

哺乳时间：根据规定，在哺乳期内的女职工，每个工作日享有1小时哺乳时间，直至婴儿满一周岁。如果生育多胞胎，那么每多一个宝宝，每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

《福建省女职工劳动保护条例》第十条：女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

3.哺乳假的服务指南

哺乳时间：如前所述，哺乳期女职工每个工作日享有1小时哺乳时间，直至婴儿满一周岁。

《福建省女职工劳动保护条例》第十条：详细规定了哺乳时间和哺乳假的相关内容，为女职工提供了明确的保障。

4.哺乳假的新规定 2021年哺乳假新规定：1、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇；2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同；3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予相应的支持和帮助。

5.哺乳假的类型

哺乳假：女职工可以根据自身情况，在产假期满之后申请哺乳假，休至婴儿满一周岁。

其他假期类型：小编汇总的26类假期包括休息日、法定节假日、事假、病假、婚假、产假等，为女职工提供了全面的假期保障。

哺乳假规定旨在保障女职工的合法权益，提高其生产劳动中的安全和健康。了解哺乳假的相关规定，有助于女职工更好地维护自己的权益，确保母婴的健康。