2013新劳动法，2013年最新劳动合同法全文

2013新劳动法解读：最新劳动合同法全文概览

随着社会的不断发展，我国劳动法律法规也在不断完善。2013年，新劳动法的颁布实施，为保护劳动者权益、构建和谐劳动关系提供了有力保障。小编将详细解读2013年最新劳动合同法全文，帮助您了解其中的关键内容。

1.劳动合同法的制定目的

中华人民共和国劳动合同法（以下简称《劳动合同法》）是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。

2.适用范围

《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的活动。

3.劳动合同期限

甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

4.劳动合同必备条款

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的必备条款应包括：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.劳动合同终止的条件；

10.违约责任。

5.劳动者的权利

劳动者享有以下权利：

1.平等就业和选择职业的权利；

2.取得劳动报酬的权利；

3.休息休假的权利；

4.获得劳动安全卫生保护的权利；

5.接受职业技能培训的权利；

6.享受社会保险和福利的权利；

7.提请劳动争议处理的权利；

8.法律、法规规定的其他权利。

6.劳动者的义务

劳动者应当履行以下义务：

1.完成劳动任务；

2.履行劳动安全卫生规程；

3.严格遵守劳动纪律；

4.遵守职业道德；

5.保守用人单位的商业秘密；

6.法律、法规规定的其他义务。

7.劳动合同的解除和终止

《劳动合同法》规定了劳动合同的解除和终止条件，包括：

1.劳动者解除劳动合同的条件；

2.用人单位解除劳动合同的条件；

3.劳动合同终止的条件。

8.劳动争议处理

《劳动合同法》规定了劳动争议处理的途径，包括：

1.劳动争议调解；

2.劳动争议仲裁；

3.劳动争议诉讼。

2013年最新劳动合同法的颁布实施，对于保护劳动者权益、构建和谐劳动关系具有重要意义。了解相关法律法规，有助于维护自身合法权益。