产假***规定，2014年产假***规定

产假***规定概览

随着社会的发展和女性权益的日益重视，我国对女职工的产假政策也进行了多次调整和完善。以下是关于2014年产假***规定的详细解读。

1.流产产假规定

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定旨在保障流产女职工的休息和恢复。

2.生育津贴支付

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这一政策确保了女职工在产假期间的经济权益。

3.生育产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定体现了对生育女职工的特殊关怀。

4.哺乳期保护

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这一规定保障了哺乳期女职工的休息权益。

5.生育津贴享受条件

职工有下列情形之一的，可以按照***规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律法规规定的其他情形。这一规定明确了生育津贴的享受条件。

6.产假工资待遇

产假工资属于工资待遇的范畴。依据***统计局《关于工资总额组成的规定》，特殊情况下支付的工资，包括根据***法律法规和政策规定的工资性补贴和津贴。

7.法定节假日与产假

***法定节假日、休息日计入产假假期，不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假假期。这一规定确保了女职工在法定节假日和休息日能够充分休息。

8.婚假规定

自《条例》施行之日起，依法办理登记结婚的，可以享受本条例规定的婚假。婚假可以一次性休，也可以分开休，一般应当自登记结婚之日起一年内休完。再婚、复婚等情况也可以享受婚假。

9.产假延长条件

在2014年***所规定的产假当中，如果是单胞顺产者，产假为98天；如果是难产者，产假则增加15天；如果为多胞胎者，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。这是***对于我们产后所出台的一个享受政策。

10.小产假规定

法定的已小产假是十五天至四十二天的产假；根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定旨在保障小产女职工的休息和恢复。

2014年的产假***规定旨在保障女职工在生育、流产等特殊时期的合法权益，体现了***对女性权益的重视和保护。