国企改制劳务派遣工怎么办 国企合同工改制成劳务派遣

国企改制劳务派遣工怎么办？国企合同工改制成劳务派遣

1. 注意事项

2023年5月10日法律规定，企业将合同工改为劳务派遣需支付补偿金后转，不得无解雇补偿自愿放弃原国企合同制。

2. 总工龄计算赔偿

2022年9月1日，工作单位和劳务派遣公司的总工龄用于计算赔偿，五险两金按原单位缴纳标准连续执行。若劳务派遣公司因经营不善等原因无法继续，由原工作单位接收劳动者。

3. 区分不同档次的劳务派遣

2022年8月5日，劳务派遣分档次，要明确是哪个档次，有的档次待遇与正式工相同，建议留下；有的档次是临时工，待遇较低，建议放弃。

4. 合同工转为劳务派遣工

2023年10月12日，企业将合同工转为劳务派遣工的情况主要有两种：上级部门压力和企业自身经营不善需要裁员减员。子公司签约视为正式工。

5. 跨地区派遣劳务工

2021年12月18日，劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时，劳务工享有的报酬和条件按用工单位所在地标准执行，应支付加班费和提供工作相关的福利待遇。

6. 劳务派遣的基本含义

2022年10月22日，劳务公司向国企输送劳务派遣工，签订合同后进入单位，并与正式工一样工作。劳务派遣源于1992年企业改制，为国企减负和灵活用工提供了便利。

7. 区分正式工和合同工

2018年3月7日，正式工享有编制和高福利待遇，合同工没有编制，待遇较低。企业在进行工种转换时要注意区分不同身份的员工，确保符合法规。