***企业连，***企业连按时发工资都做不到
1.企业盈利能力不足 许多企业由于市场竞争激烈、经营不善等原因，导致盈利能力不足，无法按时足额发放工资。尤其是中小企业，面临着巨大的生存压力，往往难以承担按时发放工资的责任。
2.年终奖发放困难 卢克文指出，***大部分公司无法发放年终奖，原因在于企业实际盈利有限，或者仅赚得微薄利润。只有少数大型企业如华为和腾讯等，能够承担年终奖的发放。
3.小公司工资拖欠现象普遍 卢克文在多个小公司打工15年，基本没有收到过年终奖。这反映出小公司普遍存在工资拖欠现象，员工权益难以得到保障。
4.***加大整治力度 会议指出，要加大对欠薪突出问题的整治力度，畅通维权渠道，严惩***意欠薪，切实维护广大农民工合法权益。这一部署有助于改善工资发放环境。
5.制度因素不容忽视 公务员与教师工资的发放涉及多个部门与环节的协同合作。从预算编制到资金拨付，再到最终发放到个人手中，每一个环节都需要严谨的操作与监管。制度因素也是导致工资拖欠的重要原因之一。
6.解决方法：与公司沟通协商 如果公司不按时发工资，员工可以通过以下方法解决：首先与公司的人力资源部门或直属领导进行沟通，友好地询问工资发放延迟的原因，并要求对方给出明确的发放时间。
7.研究市场，提高盈利能力 为了让公司有钱，有能力发放工资，员工应该研究市场，提高自身的工作能力，为公司创造更多价值。企业也需要加强内部管理，提高盈利能力。
8.工资拖欠问题严重 调查发现，建筑工人工资拖欠率高达100%，其中80%的工人每月只能领取到200元生活费，远低于当地最低工资标准。这反映出工资拖欠问题在我国依然严重。
9.分散投资，实现稳定增长 在分散投资的过程中，投资者需要关注资产类型的差异化，以实现稳定增长。没有分散，就没有稳定，重仓一只股票必然会导致大起大落。
10.高级工程师待遇优厚 工作不是很累，经常出差，经常有去国外培训的机会。高级工程师待遇约为15k，普通工程师本科6000-8000，研究生8000-10000。每年有15天的探亲假，同时有6000元的旅游补贴，出差标准为100美元一天。
按时足额发放工资是企业应尽的责任，也是维护员工合法权益的重要保障。面对当前工资拖欠问题，***、企业、员工需共同努力，从多方面入手，切实改善工资发放环境，确保员工权益得到有效保障。