宝洁裁员，宝洁换ceo

宝洁裁员，宝洁换CEO：一场变革的背后

宝洁，这个全球知名的日化品牌，近日在业内引起了轩然大波。一方面，公司宣布将裁减约5%的员工；另一方面，宝洁CEO职位也迎来了新的人选。这一系列的动作，无疑预示着宝洁即将迎来一场深刻的变革。

1.裁员：基于绩效的解雇

宝洁此次裁员，将采用基于绩效的方式，裁减约5%的员工。这意味着，公司将对员工的工作表现进行评估，并据此决定是否解雇。据宝洁官方数据显示，截至去年9月份，宝洁在全球雇有约72000人，因此裁员5%可能影响约3600个工作岗位。

2.招聘：填补空缺，注入新鲜血液

尽管宝洁宣布裁员，但公司也表示，将计划今年招聘新员工以填补空缺。这表明，宝洁希望通过这种方式，优化公司的人力资源配置，提升整体的工作效率。

3.人事变动：新CEO的挑战

除了裁员之外，宝洁还宣布了CEO职位的变动。据了解，新任CEO将面临诸多挑战，包括如何带领公司走出困境，实现业绩的持续增长。

4.宝洁的全球影响力

宝洁致力于让生活更美好，这一理念不仅影响于公司内部，还影响世界。从第一天起，宝洁就致力于为员工、消费者和世界各地的人们提供最好的产品与服务。宝洁大中华区总部位于广东广州，业务遍及全国，包括在、、上海、北京、成都设有办事处。

5.领导层的多元化

宝洁的领导团队具有浓厚的宝洁风格。公司为各业务、各地区和个级别领导者设置了清晰的发展轨迹。宝洁的多元化领导团队正在利用广泛的知识和丰富的经验，持续改善消费者的生活。

6.行业动态：其他公司的裁员案例

宝洁并非唯一一家进行裁员的跨国公司。例如，联合利华集团宣布将在全球范围内裁员7500人，约占其全球员工总数的5.9%。此次裁员计划主要涉及办公室相关职位。

7.裁员背后的原因

宝洁此次裁员，以及CEO职位的变动，背后可能有多种原因。一方面，全球经济形势严峻，企业面临巨大的压力；另一方面，宝洁可能希望通过优化人力资源配置，提升公司的竞争力。

8.裁员对员工的影响

裁员对员工来说无疑是一次沉重的打击。许多人可能会因此失业，面临生活的困境。企业在进行裁员时，应充分考虑员工的利益，尽量减少对员工的影响。

宝洁裁员、换CEO的消息，无疑预示着公司即将迎来一场深刻的变革。在这个过程中，宝洁能否成功自救，将是一个值得关注的问题。