薪级工资对照表，管理岗薪级工资对照表

事业单位薪级工资对照表是明确不同岗位、职级和工龄对应的工资标准的重要工具。它帮助每一位事业单位员工了解自己的工资构成，主要由岗位工资和薪级工资两部分组成。岗位工资相对固定，而薪级工资则会根据工龄、学历、职务级别等多种因素进行调整。

1.薪级工资的构成与作用

事业单位的薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，每个薪级对应一个工资标准。薪级工资的设置，旨在激励员工不断提升自己的工作能力和业务水平，同时体现员工在单位中的贡献和地位。

2.管理岗位薪级工资对照表

在事业单位中，管理岗位分为十级，从一级到十级，薪级工资从335元到7814元不等。管理岗位的薪级工资分为65级，具体如下：

-1级：335元

2级：425元

3级：515元

57级：1990元

65级：7814元

3.不同级别岗位的薪级工资差异

不同的岗位级别对应不同的薪级工资。以下为管理岗位、工勤技能岗位和普通工岗位的薪级工资对照表：

管理岗位：

一级岗位：46级

二级岗位：39级

三级岗位：31级

四级岗位：26级

五级岗位：21级

六级岗位：17级

七级岗位：12级

八级岗位：8级

九级岗位：4级

十级岗位：1级

工勤技能岗位：

一级岗位：26级

二级岗位：20级

三级岗位：14级

四级岗位：8级

五级岗位：2级

普通工岗位： 起点薪级：1级

4.管理人员工资标准

针对管理人员，2022年的工资标准显示，一级管理岗位的岗位工资为6670元，而十级管理岗的最低岗位工资为1585元。在普通单位中，常见的管理岗位为五级到九级（从正处级到科员级）。以正科级为例，其薪级工资和岗位工资的具体数额如下：

1级管理岗位工资及薪级工资对比表：

-岗位工资：6670元 薪级工资：根据具体岗位级别而定

5.薪级工资调整因素

薪级工资的调整主要受以下因素影响：

-学历：学历越高，薪级工资通常越高。

岗位级别：岗位级别越高，薪级工资也越高。

工龄：工龄越长，薪级工资通常越高。

套改年限：对于2006年以前参加工作的员工，套改年限也会影响薪级工资。

通过以上详细解析，相信大家对事业单位薪级工资对照表有了更深入的了解。这有助于员工了解自己的工资构成，也为事业单位的管理层提供了参考依据，以更好地进行薪酬管理。