单位为什么怕劳动仲裁，单位为什么怕劳动局

在职场中，我们常常会听到“单位为什么怕劳动仲裁，单位为什么怕劳动局”这样的说法。这背后隐藏着用人单位对法律责任的担忧和对声誉的重视。小编将深入剖析这一现象，探讨用人单位为何对劳动仲裁和劳动局持有畏惧心理。

1.违反劳动政策，面临法律后果

之所以单位怕劳动仲裁，是因为单位有违反劳动政策的行为，并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大。一旦被认定为违法，用人单位将面临实实在在的经济赔偿和法律责任。

2.劳动仲裁案件处理周期长，耗费资源

现一般的一个劳动仲裁案子，通常从立案到结案，最顺利的也需要两个月以上的时间，耗费巨大。这不仅包括时间和人力成本，还有可能影响公司的正常运营。

3.败诉率高，声誉受***

在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。一旦败诉，不仅需要支付赔偿金，公司的声誉和形象也会受到严重影响。

4.劳动仲裁结果公示，影响企业形象

劳动仲裁结果的公示会对用人单位的形象和信誉产生影响。如果用人单位败诉，那么他们的形象和信誉会受到一定的影响，这在一定程度上会增加用人单位的恐惧。

5.劳动纠纷中企业败诉率高

据相关调研报告显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%。这样的高败诉率使得用人单位在面临劳动仲裁时倍感压力。

6.劳动用工投诉证明，影响企业活动

企业在上市、评选优秀企业、投竞标等活动时，需要提供《无劳动用工投诉证明》。如果存在劳动仲裁案件，这将直接影响企业的活动。

7.单位担心劳动仲裁影响公司名誉

一些用人单位害怕劳动仲裁，是因为他们担心自己公司的名誉会受到***害。在竞争激烈的市场环境中，企业形象至关重要。

8.劳动仲裁程序复杂，增加不确定性

劳动仲裁的程序相对复杂，对于不熟悉法律知识的用人单位来说，这个过程充满了不确定性，这也使得他们对此持有畏惧心理。

单位之所以害怕劳动仲裁和劳动局，主要是因为担心违反劳动政策带来的法律责任、处理周期长、败诉率高、声誉受***、劳动仲裁结果公示、劳动纠纷败诉率高、劳动用工投诉证明要求以及程序复杂等因素。用人单位在处理劳动纠纷时，应更加注重遵守劳动法律法规，以减少不必要的风险和***失。