中秋福利，中秋福利算入工资薪酬吗

中秋佳节，企业纷纷为员工准备节日福利，这些福利是否应该算入工资薪酬呢？小编将为您详细解答这一问题。

1.企业所得税：计入工资或福利费税前扣除

政策依据：《***税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号） 企业在发放节日福利时，可以根据具体政策选择将其计入工资或福利费中进行税前扣除。

2.购物卡形式发放职工福利

问：我们公司打算外购一批超市购物卡发放给员工，让其自行采购节日用品，能否要求售卡方开具增值税专用发票？ 答：可以要求售卡方开具增值税专用发票，以便企业在税前扣除。

3.职工福利的范畴

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利属于职工薪酬。

注意：并不是支付给职工的款项均是职工薪酬，以下为常见干扰项：

(1)支付职工差旅费（本质是员工的工作成本）。

4.非货币性福利的处理

注：根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定，企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期***益，同时确认应付职工薪酬。

5.月计薪天数的计算

月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天 在计算未休年休假工资报酬时，需要考虑月计薪天数。

6.中秋过节费的分类

中秋过节费算工资还是福利费？ 依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。

7.工资总额的组成

查看《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

8.职工福利的计算

销售岗位员工每月应发薪酬由工资总额、业绩奖、绩效奖金、激励奖、优秀畅所欲言奖、半年全勤奖、生日福利、结婚祝贺金、关帝诞补贴等福利奖金和出差/加班补贴及个人销售提成、团队奖和超额奖等销售工资构成。 第八条工资总额由基本工资、岗位补贴、电话补贴、生活补贴等组成。

9.职工福利的发放

用于发放的职工福利，不要在购买时就计入职工福利。一面后期有剩余不好处理。

2、发放给职工

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：库存商品职工福利

10.超过工资总额的福利费处理

职工福利费不计入工资总额。《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照规定实际发放给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。 注意：超过工资总额14%的福利费，企业不得在税前扣除。