公务员称被领导打残，公务员称被领导打残疾怎么办

公务员称被领导打残，遭遇职场暴力，该怎么办？

在职场中，公务员作为***的公职人员，理应受到法律和制度的保护。当公务员遭遇领导的暴力行为，导致身体残疾时，该如何维权和寻求法律援助，成为了亟待解决的问题。以下将从多个角度详细解析公务员遭遇此类事件时应如何应对。

1残疾赔偿金的调整

对于受害者因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的情况，可以对残疾赔偿金作相应调整。这意味着，即使公务员的伤残等级较轻，但因其工作性质受到严重影响，仍有可能获得相应的赔偿。

2残疾辅助器具费的合理计算

残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。对于伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。这一规定确保了公务员在获得赔偿时，能够得到符合其个人需求的辅助器具支持。

3工伤赔偿与民事诉讼

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工因第三人原因导致工伤获得工伤赔偿后，仍可以向侵权人提起民事诉讼主张民事赔偿。这意味着，公务员不仅可以获得工伤保险的赔偿，还可以向侵权领导提起民事诉讼，寻求额外赔偿。

4维权过程中的法律援助

在维权过程中，公务员可以寻求法律援助。如案例中所述，老贾在经历了两年的漫漫维权路后，最终不得不返回老家。这表明，在维权过程中，公务员可能面临巨大的精神和经济压力，寻求专业的法律援助至关重要。

5行政机关的容错纠错机制

针对干部在改革发展中出现失误的情况，荔湾区纪委监委没有不分情况、不分性质搞“一刀切”，而是立足释放干部改革攻坚、干事创业的积极性，落实“三个区分开来”要求，对涉案干部运用容错纠错机制处置原则，减轻或免予***纪或政纪处分。这一机制为公务员在遭遇职场暴力时提供了一定程度的保护。

6领导的责任与处罚

如果没有岗位，领导都要跪着给你变个岗位出来，否则你的领导就是无法胜任工作，他可能被开除。对于人民***执法活动存在过错，在认定行为人暴力袭击行为是否构成袭警罪时，应当综合考虑行为人的暴力程度、危害后果及执法过错程度等因素，依法妥当处理。这些规定明确了领导在职场暴力事件中的责任。

7职场性侵的正确应对

在职场中，当不幸遇到性侵时，受害者应采取最正确的方式保护自己。据《北京青年报》微信公众号报道，崔女用最正确的方式做了该做的事，这为公务员遭遇职场暴力提供了宝贵的经验。

公务员在遭遇领导暴力行为导致残疾时，应依法寻求赔偿和法律援助，***和相关部门也应加强对公务员的保护，确保其在职场中的人身安全。