确认劳动关系，确认劳动关系需要哪些证据

确认劳动关系，确认劳动关系需要哪些证据

确认劳动关系是保障劳动者合法权益的重要环节。以下将详细介绍确认劳动关系所需的各种证据，帮助劳动者和用人单位明确双方的权利和义务。

1.书面文件

劳动合同、工作通知、工作任务单、薪资确认单等书面文件是证明劳动关系最基本的证据。这些文件直接体现了员工与雇主之间的权利和义务，是仲裁和诉讼过程中的关键证据。

2.电子证据

电子证据包括电子邮件、聊天记录、工作文档等。随着互联网的普及，电子证据在证明劳动关系中的作用越来越重要。这些证据易于保存和传输，也是证明劳动关系的重要证据之一。

3.影像资料

影像资料包括照片、视频等，可以直观地展示劳动者在用人单位的工作场景。例如，劳动者在工作场所的照片或视频可以作为证明劳动关系的证据。

4.工资支付凭证

工资支付凭证包括工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

5.社会保险缴纳记录

用人单位向劳动者缴纳各项社会保险费的记录，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，可以作为证明劳动关系的证据。

6.工作证、服务证等证件

用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，可以作为证明劳动关系的证据。

7.招工招聘登记表、报名表等招用记录

劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，可以作为证明劳动关系的证据。

8.住房公积金、社保缴纳登记证明

劳动者的住房公积金、社保缴纳登记证明，可以作为证明劳动关系的证据。

9.快递单

如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。

10.录音、录像、照片

有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像、照片等。

11.工作证、工卡

工作证、工卡可以作为证明劳动者在用人单位工作的证据。

12.入职登记表、录用通知书、报名表等

劳动者入职登记表、录用通知书、报名表等可以作为证明劳动关系的证据。

确认劳动关系需要多种证据，包括书面文件、电子证据、影像资料、工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、服务证等证件、招工招聘登记表、报名表等招用记录、住房公积金、社保缴纳登记证明、快递单、录音、录像、照片、工作证、工卡、入职登记表、录用通知书、报名表等。劳动者和用人单位应妥善保管相关证据，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。