东莞工厂搬迁，东莞工厂搬迁员工不去怎么补偿标准

东莞工厂搬迁概况

随着城市发展和产业升级，东莞部分工厂面临搬迁。对于不愿跟随搬迁的员工，企业应如何进行补偿呢？小编将详细解析东莞工厂搬迁员工补偿标准。

1.经济补偿计算方式

a.工作年限补偿标准

工作年限计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

六个月以上不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的补偿：不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

.月工资的定义

月工资的确定：这里的月工资是指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 特殊情况的月工资：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2.市外搬迁的补偿标准

a.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化

如果工厂搬迁到本市以外的地方，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化。

.经济补偿标准

市外搬迁的经济补偿标准与市内搬迁相同，即根据员工的工作年限计算经济补偿。

3.土地补偿安置标准

a.土地补偿安置费用

土地补偿安置标准（万元/公顷）和被征地农村集体经济组织征地面积及补偿安置费用等，根据实际情况确定。

.农业人员安置

发放货币安置。

c.留用地安置

留用地按实际征地面积的10%划留给被征地集体（即0.52776公顷），根据被征地村集体意愿折算成货币补偿。

4.异地搬迁员工不去的补偿标准

a.无特殊补偿情况

工厂异地搬迁员工不去一般情况下是不存在的补偿的，一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

.劳动地点变更

如果劳动地点发生变更，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿。

5.违法解除劳动合同的经济补偿

a.法定情形

不符合用人单位应支付违法解除劳动合同经济补偿金的法定情形。

.法院判决

最终，依法判决大华公司不负有向李某支付经济补偿金。

通过以上解析，相信大家对东莞工厂搬迁员工补偿标准有了更清晰的认识。在工厂搬迁过程中，员工权益的保护是至关重要的，希望企业能够严格按照法律规定，合理补偿员工。