考生因身高遭淘汰，因身高被拒绝录用

考生身高遭遇歧视：公平就业的隐忧

在当今社会，身高似乎成为了某些职业门槛的隐含标准。以下是一些与身高歧视相关的重要内容，我们将一一探讨。

教育系统中的身高歧视案例

在2009年的湖南武冈市中小学教师招聘中，毛卫华、达丽娟、彭娟辉与喻平旺四位考生因为身高太矮被教育局拒绝录用。这起事件引发了社会广泛关注，四位考生甚至向武冈市人民法院提起行政诉讼，状告教育局违法行政，侵犯其合法权益。

高校招生中的身高要求

***民航大学要求身高在168cm至185cm之间（山东地区要求168cm至190cm）；南京航空航天大学则要求身高在170cm至186cm之间，具体要求根据委托培养单位需求而定。这些身高要求在一定程度上反映了某些行业对身高的偏好。

公务员录用体检中的视力要求

某考生小张在笔试和面试环节表现优异，总成绩名列前茅。在体检时，其裸眼视力仅为左眼0.3、右眼0.4，不符合《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定的“双眼矫正视力均低于0.8”的要求，因此未能通过体检。

公务员录用中的***审核和诚信问题

考生本人或直系三代亲属中存在违法犯罪行为，处于刑事处罚期间或审查期间的考生将无法顺利通过公务员考的***审核。考生个人诚信有问题或被记录在个人失信名单中的存在，欠钱不还等情况也会影响录用。

民生百态中的身高歧视现象

某考生因身高成关卡，民生百态引关注。声明中提到，喜欢农家生活的阿律江西等地，有考生在面试时因身高成为关卡，引发了社会对就业公平的关注。

医院招聘中的年龄和身高歧视

长治一医院公开招聘播音专业，要求23岁以下，涉嫌年龄歧视。医院设置的招聘条件是否合理，也引发了社会对就业公平的质疑。

特长生录取条件

考生需同时满足中考成绩（含加分）高于（或等于）校定录取资格线、市考成绩不低于市考合格线、综合素质评价结果不低于C等级三个条件方可投档录取。

身高歧视的深远影响

我们是“武冈市面向社会招聘***教师”的考生，在资格审查合格、笔试人围、面试人围的情况下，参加了体检。体检出来后，市教师招聘小组却以“男性身高低于160cm，女性身高低于150cm”为由认定体检不合格、不予录用。四位考生四处奔走，但得到的答复均是：身高不符合要求。

身高歧视的反思

身高不应成为评价一个人能力和价值的标准。在招聘和录用过程中，应当更加注重考生的实际能力和综合素质，而非身高等外在因素。只有这样，才能真正实现公平就业，让每个人都有平等的机会展示自己的才华。