***规定丧假多少天，***规定丧假多少天2023年

随着社会的发展，***对劳动者的权益保护越来越重视。丧假作为一项重要的人事政策，关系到职工在直系亲属去世时的权益保障。小编将围绕***规定的丧假天数展开，为您详细解读相关政策。

1.丧假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》也对丧假的相关事宜作出了明确规定。

2.丧假的具体天数

直系亲属***：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）***时，可给予3天丧假。如果祖父母是职工的祖父、祖母，一般情况下，也可参照直系亲属的规定给予3天丧假。 其他亲属***：职工的其他亲属***时，可给予1天至3天丧假。具体天数由单位根据实际情况决定。

3.案例解析

小李在一家国有企业工作，他的公公在老家突然去世。小李向单位领导请假，领导根据***相关政策和单位的规定，批准了小李3天的丧假。小李得以回到老家，与家人一起料理公公的后事。

4.地区及单位差异

在一些地区或单位，可能会根据自身的规章制度或当地的习俗，对丧假天数进行适当调整。例如，江苏省的婚假天数是13天，且不包括***法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。

5.丧假待遇

根据相关规定，丧假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。***法定休假日不计入丧假假期。

6.丧假申请流程

职工需向单位提出书面申请，说明请假原因、请假时间等。单位审核通过后，方可享受丧假。

***规定的丧假旨在保障职工在直系亲属去世时的合法权益，平衡工作与家庭关系。了解相关政策，有助于职工更好地维护自身权益。