企业退休人员养老金调整，企业退休人员养老金调整方案

企业退休人员养老金调整，保障退休生活品质

随着我国社会经济的快速发展，***高度重视退休人员的养老保障问题。近日，人社部、财政部发布了《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》，明确了从2024年起，为前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，提高基本养老金水平。以下是关于企业退休人员养老金调整方案的相关内容：

1.养老金调整计算方式

养老金调整主要分为定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整三种方式。

定额调整：如同给每个人都准备的“基本餐”，是对退休人员基本生活的保障。例如，养老金5000元的退休人员预计涨170-190元左右，计算思路类似，只是养老金基数不同，养老金挂钩部分为5000×1%=50元，加上定额和工龄挂钩部分，总体涨幅在这个区间。

挂钩调整：根据缴费年限和基数“加菜”，体现多缴多得、长缴多得原则。例如，机关事业单位中养老金为3000元的退休人员，按3%涨幅，每月仅增加90元。这和之前养老金“重算补发”中工龄挂钩调整类似。

适当倾斜调整：针对高龄退休人员，如江苏养老金调整方案2022年最新方案的最大特点就是高龄退休人员得到照顾，可以获得固定调整、挂钩调整和倾斜调整，养老金上调的金额会更多。

2.调整办法

继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

定额调整：体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致。

挂钩调整：体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的退休人员得到更多实惠。

适当倾斜调整：针对不同群体，如高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等，给予适当倾斜。

3.政策背景

自2005年起，我国已经建立了企业退休人员基本养老金定期调整机制，2024年将继续实施这一政策，实现“20年连续增长”。***计划在2024年提高最低标准，确保退休人员的基本生活得到保障。

4.政策意义

养老金调整政策的实施，有助于提高退休人员的生活水平，保障他们的基本生活需求，进一步体现社会公平和正义。也有利于激发在职人员的工作积极性，促进社会和谐稳定。

企业退休人员养老金调整方案的实施，对于提高退休人员的生活品质具有重要意义。***将继续关注退休人员的养老保障问题，不断完善养老金调整机制，确保退休人员的基本生活得到充分保障。