移动招聘信息，移动招聘信息这么多是真的吗

移动招聘信息，移动招聘信息这么多是真的吗？

随着互联网的普及，移动招聘信息已经成为了求职者寻找工作的主要途径之一。面对海量招聘信息，很多人不禁要问：这些移动招聘信息，是真的吗？

招聘信息真实性分析

1.虚假招聘信息的泛滥

__根据一项新分析显示，五分之一的招聘广告是虚假的或无人填补的。这种情况下，所谓的“幽灵职位”占据了在线招聘信息的22%。这些虚假信息往往以诱人的条件吸引求职者，但实际上却是为了窃取个人信息或实施诈骗。

2.诈骗分子藏身境外

__诈骗分子大多藏身境外，他们以“高薪招聘”为诱饵，诱使求职者在国内租房搭建虚拟拨号设备实现远程操控手机卡，给国内受害人拨打诈骗电话、群发诈骗短信来实施诈骗。通过这些虚拟拨号设备将境外电话伪装成国内电话，增加骗局的隐蔽性。

3.招聘诈骗案例

__例如，李小姐在智联招聘投递简历应聘“互联网项目专员”，满心期待，却撞上了广东某某信息咨询有限公司这个“伪装高手”。这家公司的业务履历多变，十分可疑，最终李小姐被骗。

如何识别虚假招聘信息

1.识别虚假招聘信息

__一些不法分子通过网络平台发布虚假的招聘信息，如“A公司在招聘平台发布‘轻松兼职，只需身份证，十分钟搞定，工资优厚’等信息”。这些信息往往以“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等诱人条件吸引求职者，实则是为了窃取个人信息或实施诈骗。

2.诈骗手段多样化

__招聘诈骗通常以高收入、高回报等作为诱饵，引诱应聘者成为“免费”劳动力，再无故解聘；或以招聘为名，要求应聘者提供个人信息，借机对本人及其家人、亲友实施诈骗；或以招聘为名，要求应聘者缴纳各种费用。

***移动招聘情况

1.***移动招聘透明

__***移动的招聘过程通常是公开、公正和透明的，并没有所谓的“内部名额”。公司的招聘活动主要基于应聘者的能力、经验、技能以及与职位要求的匹配度。

2.客服人员常年招聘

__移动和联通的客服人员几乎常年招聘，由于客户行业的流动性较大，这个职位经常需要新的员工来填补。应聘时需要明确是招聘呼入中心的员工，还是呼出中心的员工。呼出中心的工作主要是电话推销，相对较为困难。

3.***移动实力雄厚

__***移动通信集团公司（简称***移动）于成立，注册资本3000亿元人民币，资产规模超过1.6万亿人民币，是全球网络规模、客户规模大、市值排名领先的电信运营企业。2016年，***移动正式成为全球最大的移动通信服务提供商。

移动招聘信息中，虚假信息确实存在，但***移动等正规企业的招聘信息是真实可靠的。求职者在寻找工作时，要保持警惕，辨别真伪，避免上当受骗。也可以关注正规招聘平台和官方渠道发布的招聘信息，以提高求职成功率。