江苏企业退休职工2014养老金调整方案，2013年江苏全省企业职工基本养老

江苏企业退休职工2014养老金调整方案，2013年江苏全省企业职工基本养老

随着我国社会经济的快速发展，人民生活水平不断提高，养老金作为退休职工的重要经济来源，其调整与改革一直是社会关注的焦点。小编将围绕江苏企业退休职工2014年的养老金调整方案以及2013年江苏全省企业职工基本养老保险情况，进行深入剖析。

1.江苏企业退休职工养老金调整方案

1.1过渡性养老金计算公式

根据1996年1月以后的过渡性养老金计算公式，过渡性养老金=退休当年养老金计发基数×本人1996年1月后视同缴费指数×1996年1月后本人视同缴费年限之和×1.2%。这一公式体现了我国养老金制度的逐步完善，确保了退休职工的基本生活。

1.2供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金是保障退休职工及其家庭的重要措施。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给由因工***职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月更多。

1.3案例分析

以江苏省南京市企业退休人员王大爷为例，他在2024年6月年满60周岁并办理退休手续。他的缴费年限为30年，按照2023年的计发基数，其个人养老金待遇为4623.12元（假设没有过渡性养老金）。

2.江苏省退休工资计算方法

2.1基本养老金计算

参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。以月工资4000元，社会平均月工资3000元为例，计算出每月缴存的基本养老保险金为1120元，单位缴存800元，个人缴存320元。

2.2统账结合

“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，其养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

3.江苏省养老金调整资金来源

此次调整企业退休人员基本养老金所需资金，在各地基本养老保险基金中列支。基本养老保险基金不足的市、县(市)，由当地***自筹解决，省支持补助政策按照省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发江苏省企业职工基本养老保险省级统筹实施方案》执行。

江苏省企业退休职工养老金调整方案的实施，旨在保障退休职工的基本生活，提高其生活质量。我们也应关注养老金制度的改革，为我国养老保险事业的发展贡献力量。