代理招聘，代理招聘合作协议

随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长。代理招聘作为一种新兴的招聘方式，逐渐成为企业解决招聘难题的有效途径。小编将为您详细介绍代理招聘合作协议的相关内容，帮助您更好地了解这一招聘模式。

1.合作内容

1.1乙方负责代理招聘工作人员

乙方需确保所招聘工作人员具备相关资格和技能，以满足甲方企业对人才的需求。

1.2甲方提供招聘信息

甲方需向乙方提供所需招聘工作人员的数量、要求和薪酬待遇等信息，以便乙方进行有针对性的招聘。

1.3乙方负责面试、选拔工作人员

乙方需对应聘者进行面试、选拔，并将符合条件的人员推荐给甲方。

1.4双方共同审核

甲方对乙方推荐的人员进行审核，确保其符合企业要求。

2.合作期限

2.1委托招聘合作期限

甲乙双方需在协议中明确约定委托招聘合作期限，包括起始日期和结束日期。

3.短期工协定工作期限

3.1工作期限

短期工协定工作期限为30至45天，具体期限可根据实际情况进行调整。

4.甲方的责任

4.1提供真实信息

甲方需向乙方提供真实、详细的招聘简章，包括公司简介、招聘条件、工作环境、用工时间、工作性质、工资待遇、吃住条件等。

4.2保障权益

甲方需保障乙方推荐的工作人员在企业的合法权益，包括工资、福利等。

4.3审核通过后安排工作

甲方对乙方推荐的工作人员进行审核，审核通过后，甲方负责安排其工作。

5.乙方的责任

5.1招聘质量

乙方需确保招聘工作的质量，包括招聘流程、面试技巧等。

5.2质量保证

乙方需对招聘过程进行监督，确保招聘质量符合甲方要求。

5.3信息保密

乙方需对甲方提供的招聘信息进行保密，不得泄露给第三方。

6.违约责任

6.1违约情形

若甲乙双方违反协议约定，需承担相应的违约责任。

6.2违约赔偿

违约方需向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。

7.协议生效

7.1协议签署

甲乙双方需在协议上签字盖章，协议自签署之日起生效。

7.2预付费用

协议生效后，甲方需向乙方支付预付费用。

8.协议解除

8.1解除条件

若甲乙双方协商一致，可解除协议。

8.2解除程序

协议解除需双方书面通知，并办理相关手续。

通过以上对代理招聘合作协议的详细介绍，相信您对这一招聘模式有了更深入的了解。在实际操作中，甲乙双方需严格遵守协议约定，确保合作顺利进行。