大庆油田人才引进，大庆油田人才引进科 吴景刚

大庆油田人才引进，助力高质量发展

大庆油田，这座我国石油工业的摇篮，一直以来都是***能源战略的重要支撑。近年来，随着油田发展的不断深入，人才引进工作成为了油田发展的重要一环。今天，我们就来详细了解一下大庆油田人才引进的情况。

1.大庆油田人才引进政策

1.1制定《富锦市人才发展(2021-2023)三年工作规划》

为着力打造黑龙江省东部地区人才发展高地，大庆油田制定了《富锦市人才发展(2021-2023)三年工作规划》。该规划以人才引进规划、本土人才培育规划、人才成长使用规划为基础，形成了“1+3”县域人才队伍建设规划体系。

1.2引进方式多样化

大庆油田通过“黑龙江人才周”“******进校园”等引才品牌和公务员招录等多种方式，积极引进各类人才。这些引才品牌和招录方式，既涵盖了高层次人才，也包括了普通高校毕业生，为油田发展提供了丰富的人才储备。

2.大庆油田人才引进案例

2.1高层次人才引进

根据《中共山东***组织部山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法的通知》相关规定，大庆油田按照《北京大学现代农业研究院高层次急需紧缺人才特聘程序》，成功引进了一批高层次急需紧缺人才。

2.2技能竞赛助力人才成长

2024年大庆油田新时代技术技能竞赛（装备赛区）即将开赛。此次竞赛涵盖了数控车床工、装配钳工、石油金属制作工等多个岗位，共有149名选手参赛。通过竞赛，选拔出了一批技术过硬、技能精湛的优秀人才。

3.大庆油田人才引进成果

3.1人才队伍结构优化

通过不断引进各类人才，大庆油田人才队伍结构得到了优化。高层次人才、技能型人才、管理型人才等各类人才比例更加合理，为油田发展提供了有力的人才保障。

3.2油田发展动力增强

人才是推动油田发展的核心动力。大庆油田通过人才引进，为油田发展注入了新的活力，推动了油田高质量发展。

4.大庆油田人才引进启示

4.1强化人才引进政策

大庆油田人才引进政策为其他企业提供了借鉴。企业应结合自身实际，制定有针对性的人才引进政策，吸引更多优秀人才。

4.2注重人才培养

人才引进是基础，人才培养是关键。企业应注重人才培养，提高人才的综合素质和业务能力，为油田发展提供持续的人才支持。

大庆油田人才引进工作取得了显著成效。在未来的发展中，大庆油田将继续加强人才引进和培养，为我国石油工业的繁荣发展贡献力量。