瓦格纳尔，wagner分级法

瓦格纳尔，wagner分级法是一种基于行为观察的等级评定量表法，通过量化观察结果来评估行为特征及其程度上的差别。小编将详细介绍瓦格纳尔分级法的起源、应用以及与其它评估方法的不同之处。

1.等级评定量表法

等级评定量表法是一种将观察所得印象数量化的评估方法。它与现场直接记录法不同，往往在事后依赖记忆做出评定，是对行为事件做出评估，而不是描述。

2.瓦格纳尔分级法的起源与发展

行为观察量表法，也称行为评价法、行为观察法，是由***的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的基础上提出的。他们在1981年提出了行为观察量表法，并进一步发展了行为观察比较法，也称为行为观察量表法。

3.瓦格纳尔分级法的应用

瓦格纳尔分级法在人力资源、教育、医学等领域都有广泛的应用。以下是一些具体的例子：

3.1人力资源

在人力资源领域，瓦格纳尔分级法可以用来评估员工的工作表现。通过观察员工的行为特征，将其量化，从而确定员工的等级。

3.2教育

在教育领域，瓦格纳尔分级法可以用来评估学生的学习成果。教师可以根据学生的行为表现，将学生的学习水平分为不同的等级。

3.3医学

在医学领域，瓦格纳尔分级法可以用来评估患者的病情。医生可以根据患者的症状和行为表现，将病情分为不同的等级。

4.瓦格纳尔分级法与核对表法的不同

与核对表法相比，瓦格纳尔分级法更注重行为特征的呈现及其在程度上的差别。核对表法主要关注是否满足某些标准，而瓦格纳尔分级法则更细致地评估行为的呈现和程度。

5.瓦格纳尔分级法的优势

瓦格纳尔分级法具有以下优势：

5.1量化评估

通过将观察结果量化，瓦格纳尔分级法可以提供更客观、准确的评估结果。

5.2细致评估

瓦格纳尔分级法能够细致地评估行为特征的呈现和程度，从而更全面地了解评估对象。

5.3应用于多个领域

瓦格纳尔分级法具有广泛的适用性，可以应用于人力资源、教育、医学等多个领域。

瓦格纳尔分级法是一种基于行为观察的等级评定量表法，通过量化观察结果来评估行为特征及其程度上的差别。它在人力资源、教育、医学等领域都有广泛的应用，具有量化评估、细致评估和广泛适用性等优势。