劳务派遣吧，劳务派遣真的很差劲么

劳务派遣吧，劳务派遣真的很差劲么？

劳务派遣作为一种人力资源管理模式，近年来在我国得到了广泛应用。关于劳务派遣的争议也从未停止。劳务派遣真的如一些人所说那样差劲吗？小编将从多个角度进行分析。

1.劳务派遣公司的正规性

正规的劳务派遣公司并不是骗子，它们是合法的企业，主要职责是赚取管理费用。这类公司一般由省市劳动人事部门批准成立，主营业务包括人力资源外包、人力资源派遣以及为企业提供人才供应信息，为个人提供求职登记和推荐工作。

2.工作环境和氛围

在机关单位等公共服务领域，劳务派遣员工的工作环境和氛围通常较好。这些单位不以盈利为目的，同事间竞争相对较少，且公务员素质普遍较高，对劳动者较为人性化。

3.海外务工的机会

一些具备向境外派遣劳务人员资质的劳务派遣公司，会提供海外务工的机会。这类公司承诺在三四个月内办好相关手续并完成面试，如办不成则全额退款。这类工作机会也存在风险，需要务工人员谨慎选择。

4.待遇保障的差异

目前，我国劳务派遣工与正式工作人员在待遇保障上存在显著差异。正式员工通常能够享受到完善的社保体系、带薪休假、年终奖、节日福利等多种福利待遇，而劳务派遣员工则可能只能获得最基本的工资。

5.劳务派遣的权益保障

劳务派遣机构与用人单位通常会签订劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订劳动合同，并实行行业自律规范。由于经营资质没有审批，劳务派遣三方的权益保障仍存在不足。

6.劳务派遣的转正机会

一些单位可能会为劳务派遣员工提供转正的机会。如果你所在的单位是你大概率进不去的单位，可以尝试在派遣期间努力工作，争取后续转为正式员工。

劳务派遣作为一种人力资源管理模式，既有其优势也有其不足。在考虑选择劳务派遣时，我们应该综合考虑工作环境、待遇保障、权益保障等因素，选择适合自己的工作方式。相关部门也应加强对劳务派遣行业的监管，确保劳务派遣员工合法权益得到保障。