岗位工资，岗位工资可以随意调整吗

岗位工资，岗位工资可以随意调整吗？

1.劳动合同的约定当劳动合同中明确约定了岗位及工资报酬时，用人单位在调整工作岗位及工资报酬时，必须取得劳动者的同意。否则，任何单方面的调整都是违法的。

2.生产经营需要如果公司因为生产经营的需要进行调岗，并且这种调整是合理的，那么即使劳动者不同意，双方也可以通过协商来达成一致。在这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明调岗的合理性。

3.绩效考核与浮动工资如果单位的薪酬结构中包含绩效工资或浮动工资部分，那么基于正常的绩效考核导致的薪酬合理调整是允许的。这种调整通常是基于员工的实际表现，而非单方面的决定。

4.法律规定与协商一致根据《劳动法》规定，变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

5.合理性与合法性用人单位在调岗降薪时，必须提供充分的证据证明其合理性和合法性。如果公司能够证明调岗降薪是基于生产经营的需要，并且调整后的岗位和薪酬是合理的，同时不具有侮辱性和惩罚性，那么可能就是合法的。

6.解除劳动合同当出现客观情况重大变化，且双方就岗位调整无法达成一致意见时，用人单位应依据《劳动合同法》的规定及时行使解除权并足额支付劳动者经济补偿。用人单位不能故意制造劳动者“旷工”等违纪证据，试图以“零成本”解除劳动合同。

7.未经协商一致的调岗降薪未经员工同意，用人单位不得单方面调整岗位和降低薪酬。这种情况属于劳动者和用人单位因变更劳动合同引起的纠纷。如果劳动合同中对工作岗位和工资待遇有明确约定的，应按照约定处理；双方并未签订合同或者合同并未对此作出明确约定时，企业则需提供合法合理的依据进行调整。

8.劳动者不同意调整如果公司有正当理由可以调换工作岗位，劳动者如果不同意，可以协议解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。

岗位工资的调整并非可以随意进行。用人单位在调整岗位和工资时，必须遵守相关法律规定，确保调整的合理性和合法性，并且必须经过与劳动者的协商一致。未经协商的调岗降薪行为是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。