什么是股权激励，什么是股权激励金

股权激励，一种企业用以激励和吸引核心人才的重要手段，通过给予员工部分股权，使其与企业形成利益共同体，共同促进企业长期发展。

一、股权激励是什么意思

1.定义：股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。它通过有条件地给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。2.由来：创业公司发展早期，资金紧张，股权激励成为吸引和留住人才的重要手段。随着企业的发展，股权激励逐渐成为企业长期发展的关键策略之一。

二、股权激励常用模式

1.股票期权：

含义：股票期权是一种选择权，允许激励对象在未确定的时间内，以特定价格购买公司股份。

特点：股票期权是使用最广的股权激励计划，它赋予激励对象在未来以较低的价格购买公司股票的权利。

2.绩效股：

含义：绩效股是指根据员工的绩效表现，给予其一定数量的公司股份。

特点：绩效股的发放通常与员工的年度绩效评估挂钩，激励员工提升个人业绩。

3.限制性股票：

含义：限制性股票是指在一定条件下，激励对象可以获得的、有一定期限限制的、具有一定价值的公司股份。

特点：限制性股票的持有者在一定期限内不得出售，且在离职或特定事件发生时，部分或全部股份可能被收回。

三、股权激励金

1.定义：股权激励金是指公司为激励对象设计的一揽子薪酬收入计划，其中一部分属于股权激励收入。2.特点：股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票价值支付给激励对象。

四、股权激励的四大关键步骤

1.方案设计：根据企业实际情况，设计合理的股权激励方案，明确激励对象、激励方式、激励条件等。

2.信托设立与税务合规诊断：设立信托基金，确保股权激励资金的合法合规使用，并完成税务合规诊断。

3.动态管理：对股权激励方案进行动态管理，根据企业发展和市场变化进行调整。

4.行权执行：在激励对象满足条件后，执行股权激励方案，确保激励效果。

五、股权激励的意义

1.激励人才：股权激励能够激发员工的积极性和创造力，提升企业整体竞争力。

2.留住人才：股权激励有助于留住核心人才，降低人才流失率。

3.促进企业长期发展：股权激励使员工与企业形成利益共同体，共同推动企业长期发展。

股权激励是企业吸引和留住人才的重要手段，通过合理设计和实施股权激励方案，企业能够实现长期稳定发展。