女职工特殊劳动保护条例，女职工特殊劳动保护条例2023
《女职工特殊劳动保护条例》是一项旨在保护女职工身心健康，维护其合法权益的重要法规。该条例详细规定了女职工在劳动过程中的特殊保护措施，包括哺乳期、产假、禁忌劳动范围等方面，以确保女性劳动者在工作中的权益得到充分保障。
1.哺乳期女职工的哺乳时间
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
这一规定体现了对哺乳期女职工生理需求的尊重和关爱，有助于保障她们在哺乳期间的身心健康。
2.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室的设立
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理期间的特殊需求。
这些设施的设立，为女职工提供了一个舒适、卫生的工作环境，有助于提高她们的工作效率和生活质量。
3.平台经济下女性劳动者的权益保障
如果能在相对合理范围内保障女性劳动者一定水准的收入，可增强平台经济下女性劳动者的工作稳定性。
针对新就业形态的女性劳动者，加强权益保障，有助于维护其合法权益，促进平台经济的健康发展。
4.违反规定的法律责任
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。这一规定为女职工提供了法律途径，保障其权益不受侵害。
5.产假的规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
这一规定充分体现了对女职工生育期间的特殊关怀，有助于保障她们的身心健康和婴儿的成长。
6.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工的保护
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
这一规定旨在保障哺乳期女职工的休息时间和生活质量，确保她们能够充分休息，照顾婴儿。
7.条例的适用范围
《女职工特殊劳动保护条例》适用于中华人民共和国境内的***机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位及其女职工。
这一条例的适用范围广泛，确保了女职工在各个领域的权益得到保障。
8.条例的目的和依据
《女职工特殊劳动保护条例》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法制定的一项条例。
这一条例的制定，旨在为女职工提供一个公平、合理的工作环境，促进性别平等。