应付福利费，应付福利费怎么计提

应付福利费

应付福利费是企业根据工资总额提取的用于企业职工福利方面的资金来源。这一费用主要用于保障职工的生活质量，包括医药费、生活困难补助等，体现了企业对员工的关爱和责任。

1.应付福利费的提取比例

根据现行规定，职工福利费按照职工工资总额的14%提取。这一比例旨在确保企业能够为员工提供足够的福利保障，同时也有助于维护企业的稳定和发展。

2.应付福利费的使用范围

应付福利费主要用于以下几个方面：

-职工医药费：包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费。

医护人员的工资：保障企业医疗资源的充足。

医务经费：用于企业医疗设施和药品的维护与更新。

职工因公负伤赴外地就医路费：体现企业对员工健康的关心。

职工生活困难补助：帮助生活困难的员工解决实际困难。

3.应付福利费的会计处理

在会计处理上，企业需要通过“应付职工薪酬”科目记录应付福利费。具体操作如下：

1.计提福利费：借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费。2.支付福利费：借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款/库存现金。

4.应付福利费的差异调整

在实际操作中，计提工资与发放工资可能会有差异。例如，员工工资9000元，实际发放8800元，多计提200元。此时，需要进行以下调整：

-借：管理费用-工资9000

贷：应付职工薪酬-工资9000

借：应付职工薪酬-工资8800

5.外商投资企业的福利基金

外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）和职工集体福利的，也作为应付福利费核算。

6.职工福利费的会计核算

在会计核算方面，企业应设置“应付福利费”科目核算提取的福利费。贷方登记应付福利费的提取额，借方登记福利费的支出。

7.职工薪酬准则的规定

《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）》对职工福利费是否需要计提有明确规定。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债。

应付福利费是企业对员工福利保障的重要体现，企业应严格按照相关规定进行提取和使用，以保障员工的权益。