劳务派遣暂行规定，劳务派遣暂行规定最新版

劳务派遣暂行规定，最新版解读

劳务派遣暂行规定，是我国人力资源和社会保障部发布的重要法规，旨在规范劳务派遣行为，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。以下是关于劳务派遣暂行规定的详细解读。

1.《劳务派遣暂行规定》

《劳务派遣暂行规定》共二十九条，由中华人民共和国人力资源和社会保障部发布，自起施行。该规定明确了劳务派遣的定义、劳务派遣协议的签订、派遣期限、工作内容和派遣工资等方面的规定。

2.劳动合同签订

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动合同应载明以下事项：

劳务派遣单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

被派遣劳动者的个人信息；

劳动岗位和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

劳动合同解除和终止的条件；

3.劳务派遣协议的签订

劳务派遣协议应当明确以下事项：

派遣的期限；

派遣的工作内容；

派遣工资；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

4.派遣期限

劳务派遣期限不得超过两年。劳务派遣单位与被派遣劳动者不得违反规定延长派遣期限。

5.派遣工资

被派遣劳动者的工资不得低于用工单位同类岗位的最低工资标准。劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付加班费、津贴、补贴等。

6.社会保险

劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险责任。

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动条件和职业危害防护。

8.违反规定的处罚

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。

通过以上解读，我们可以了解到《劳务派遣暂行规定》的主要内容，这将有助于我们更好地维护自己的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。