关于退休年龄，关于退休年龄认定标准文件

退休年龄相关内容解析

随着我国人口老龄化问题的日益突出，退休年龄的调整成为社会关注的焦点。小编将围绕退休年龄认定标准文件，详细解析***机关、事业单位、企业职工以及灵活就业参保人员的退休年龄规定。

一、***机关、事业单位退休年龄

1.离休退休手续办理：***机关、事业单位中，已达到离休退休年龄但尚未办理离休退休手续的人员，可以根据***文件的规定参加工资普调，即在本人现行职务工资标准的基础上增加一级工资。

2.工资调整规定：上述人员普调工资后，原则上不再执行***文件关于解决工资突出问题的规定。

3.个别情况处理：对于因工作需要经组织批准留用继续工作的个别人员，工资调整和退休待遇将按照相关规定执行。

二、企业职工退休年龄

1.正常退休条件：男年满60周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁，全部缴费年限（含视同缴费年限）累计满十五年的人员，可以办理退休。

2.法定退休年龄：法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务***会第二次会议原则批准，现仍然有效的《***关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《***关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕10号）文件所规定的退休年龄。

三、灵活就业参保人员退休年龄

1.退休条件：在男年满60周岁、女年满50周岁时，累计缴费年限满15年，可按规定办理退休。

2.地方性政策：如山东省和社会保障厅关于执行鲁劳社〔2004〕7号文件有关具体问题的通知，对灵活就业参保人员的退休年龄作出了具体规定。

四、特殊群体退休年龄

1.原工人身份的女职工：退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。

2.企业内部退养的女职工：在办理退休手续时，其退休年龄按照50周岁执行。

3.事业单位工作人员：达到法定退休年龄时，单位未按时办理退休手续，造成多领工资待遇的，由原工作单位负责追缴。

五、退休年龄执行

1.严格执行***规定：要严格执行***关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。

2.企业职工退休年龄：***法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

3.特殊工种：从事井下、高空、高温、特等体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可适当降低。

退休年龄的认定标准文件对***机关、事业单位、企业职工以及灵活就业参保人员的退休年龄作出了明确规定。了解这些规定，有助于我们更好地规划自己的退休生活。