关于调整机关工作人员基本工资的实施方案，关于调整机关事业单位基本工资

关于调整机关工作人员基本工资的实施方案解读

近年来，我国高度重视机关事业单位工作人员的工资待遇，不断优化调整工资结构，以激发工作人员的工作积极性和创造性。以下是关于调整机关工作人员基本工资的实施方案的详细解读。

1.工资调整政策回顾

2014年，***出台政策，规定每两三年调整一次基本工资，这一政策得到了广大机关事业单位工作人员的热烈欢迎。2016年和2018年，工资调整如期实施，让广大工作人员感受到了政策的温暖。2020年突如其来的疫情打乱了调整的节奏。

2.工资构成及标准

机关事业单位基本工资（不含绩效、补贴等）包括岗位工资和薪级工资。岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，薪级工资分为专业技术人员和管理人员、工人。每个薪级对应一个工资标准，体现了岗位和能力的差异。

3.薪级工资的定义

薪级工资是指根据工作人员的岗位和级别确定的工资标准。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。这种设置旨在体现不同岗位和级别之间的工资差异，确保工资的合理性和公平性。

4.企业工资指导线制度

为加强对企业工资分配的宏观调控，引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理增加职工工资，根据《关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》规定，制定了相关行业企业工资指导线。

5.行业工资指导线基准线

行业工资指导线基准线包括住宿和餐饮业、批发和零售业、建筑业、居民服务、修理和其他服务业、租赁和商务服务业、水利、环境和公共设施管理业、交通运输、仓储和邮政业等多个行业，旨在引导企业合理调整工资水平。

6.绩效工资分配政策

根据科学发展观和省、市、区有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合档案工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识。

7.调整基本工资标准的办法

根据***中央、***关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，从起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准、级别工资各级别起点标准均有提高。

8.实施办法及相关部门

河北省调整机关工作人员基本工资标准实施办法由省人力资源社会保障厅和省财政厅共同制定，旨在进一步优化机关事业单位工作人员的工资待遇，提高工作人员的获得感、幸福感和安全感。